SMIG Maroc 2026 : 17,92 DH/h, montants et calcul

Le SMIGSMIGSalaire Minimum Interprofessionnel Garanti : plancher légal de rémunération que tout employeur est tenu de respecter.Définition complète Maroc — Salaire MinimumSalaire minimumPlancher légal de rémunération. Au Maroc : SMIG 3 422 DH brut/mois (2026) pour le secteur non-agricole, SMAG 97,44 DH/jour pour l'agriculture.Définition complète Interprofessionnel Garanti — est le plancher légal de rémunération du secteur privé non agricole. Depuis le 1er janvier 2026, il est fixé à 17,92 DH de l’heure, soit 3 422,72 DH brut par mois sur la base légale de 191 heures — une hausse de +5 % prévue par le décret n° 2.25.983, deuxième tranche de l’accord du dialogue social signé le 29 avril 2024. Ce guide reprend les montants officiels, détaille le calcul du salaire netSalaire netSomme réellement perçue après déduction de la CNSS, de l'AMO et de l'IR sur le salaire brut.Définition complète, retrace l’historique du SMIG au Maroc depuis 2014 et répond aux questions concrètes que les salariés et employeurs se posent en 2026. Pour un calcul instantané brut→net, notre calculateur de salaire net inclut déjà les taux 2026 à jour.

En résumé : SMIG 2026 = 17,92 DH/h, soit 3 422,72 DH brut/mois (base 191 heures, article 184 du Code du travail). Net après cotisations CNSSCNSSCaisse Nationale de Sécurité Sociale : organisme public qui gère retraite, maladie et allocations familiales des salariés du secteur privé.Définition complète (4,48 %) et AMOAMOAssurance Maladie Obligatoire : cotisation prélevée sur le salaire brut total pour financer les remboursements de soins.Définition complète (2,26 %) : ≈ 3 191 DH/mois. IRIRImpôt sur le Revenu : impôt progressif de 0% à 37% prélevé à la source sur le salaire net imposable.Définition complète = 0 (le revenu net imposable d’un SMIG reste sous le seuil d’exonération de 3 333 DH/mois). Fondement juridique : décret n° 2.25.983 publié au Bulletin officiel n° 7469, pris en application des articles 356 à 361 du Code du travail (loi 65-99), après accord tripartite du 29 avril 2024 (gouvernement + CGEM + COMADER + UMT/CDT/UGTM). Le SMAGSMAGSalaire Minimum Agricole Garanti : plancher de rémunération pour les travailleurs agricoles. 97,44 DH/jour en 2026 (~2 533 DH/mois), inférieur au SMIG non-agricole.Définition complète (secteur agricole) passe à 97,44 DH/jour à compter du 1er avril 2026.

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1. Montants du SMIG au Maroc en 2026

Le SMIG est un plancher horaire pour le secteur non agricole et un plancher journalier pour le secteur agricole (article 357 du Code du travail). Voici les montants officiels applicables en 2026.

1.1 SMIG non agricole (industrie, commerce, services, professions libérales)

La base mensuelle de 191 heures n’est pas un nombre arbitraire : elle découle de l’article 184 du Code du travail qui fixe la durée annuelle de travail à 2 288 heures pour les activités non agricoles (44 heures par semaine × 52 semaines), soit 190,67 heures par mois arrondies à 191.

1.2 SMAG (secteur agricole) — applicable au 1er avril 2026

Attention : le SMAG n’entre en vigueur qu’au 1er avril 2026, contrairement au SMIG qui prend effet dès le 1er janvier. Entre janvier et mars 2026, le SMAG reste au tarif 2025 de 93 DH/jour. C’est une subtilité que la plupart des guides en ligne ignorent — leur tableau “SMIG et SMAG 2026 côte à côte dès janvier” est factuellement inexact pour le premier trimestre.

1.3 Pour les fonctionnaires, ce n’est pas le SMIG

Les fonctionnaires sont exclus du champ du Code du travail par l’article 3 de la loi 65-99 (“les personnes appartenant au cadre du personnel des administrations publiques”). Le minimum applicable dans la fonction publiqueFonction publiqueEnsemble des emplois de l'État, des collectivités territoriales et des établissements publics. Régis par le Statut général (Dahir 1-58-008), salaire moyen net 10 600 DH (2025).Définition complète est un plancher politique, pas un SMIG au sens légal (voir section 9).

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2. Ce qui a changé en 2026 — décret n° 2.25.983

2.1 Le décret

Le texte réglementaire qui fixe le SMIG 2026 est le décret n° 2.25.983. Il a été adopté en Conseil de gouvernement le 18 décembre 2025 et publié au Bulletin officiel n° 7469. Il remplace le décret n° 2.24.1122 (publié au BO 7367 du 6 janvier 2025), qui avait mis en œuvre la première tranche de l’accord de 2024.

Le Code du travail ne contient aucun montant chiffré de SMIG. L’article 356 pose un principe et délègue au pouvoir réglementaire :

« Le salaire minimum légal ne peut être inférieur aux montants fixés par voie réglementaire pour les activités agricoles et non agricoles après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives. »

C’est donc le décret — et non la loi — qui fixe les 17,92 DH/h. Chaque revalorisation nécessite un nouveau texte.

2.2 L’accord du dialogue social du 29 avril 2024

La hausse de 2026 n’est pas une décision unilatérale du gouvernement : elle est l’exécution d’un accord tripartite signé le 29 avril 2024 à Rabat entre :

• le Gouvernement (sous présidence du Chef du gouvernement Aziz Akhannouch)
• la CGEM (Confédération Générale des Entreprises du Maroc)
• la COMADER (Confédération Marocaine de l’Agriculture et du Développement Rural)
• les centrales syndicales les plus représentatives (UMT, CDT, UGTM)

Cet accord prévoyait deux tranches consécutives de +5 % pour le SMIG et le SMAG :

Attention aux erreurs des blogs et des aperçus IA : certains textes en ligne attribuent la hausse 2026 à un “accord d’avril 2022”. C’est inexact. L’accord du 30 avril 2022 couvrait une tranche antérieure (celle qui a porté le SMIG de 14,81 à 15,55 DH). C’est bien l’accord du 29 avril 2024 qui structure les deux tranches actuelles.

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3. SMIG vs SMAG — non agricole vs agricole

Le Code du travail crée deux régimes distincts selon le secteur d’activité. L’article 357 en fixe les règles de calcul.

« Dans les activités non agricoles, les pourboires et les accessoires en espèces ou en nature entrent en ligne de compte pour l’appréciation du salaire minimum légal qui est calculé sur la base de la rémunération versée au salarié pour une heure de travail. Dans les activités agricoles, le salaire minimum légal est calculé sur la base de la rémunération versée au salarié pour une journée de travail, sans qu’il soit tenu compte des avantages en nature. »

3.1 Ce que cela change concrètement

Pour un serveur de restaurant qui reçoit des pourboires en espèces, les tips font partie du calcul du SMIG — ils viennent s’ajouter au salaire horaire pour atteindre les 17,92 DH. Dans l’agriculture, un ouvrier qui reçoit des repas ou un hébergement gratuits ne peut pas voir ces avantages comptabilisés vers le SMAG : c’est le cash seul qui compte.

3.2 Pourquoi le SMAG est-il plus bas que le SMIG — et jusqu’à quand ?

L’écart subsiste mais il est appelé à disparaître. Sur base mensuelle 26 jours ouvrés, le SMAG vaut 97,44 × 26 = 2 533 DH, contre 3 422 DH pour le SMIG non agricole, soit environ 26 % de moins (789 DH d’écart absolu).

L’accord du dialogue social du 30 avril 2022 a fixé un objectif clair : aligner le SMAG sur le SMIG à l’horizon 2028. Cette convergence se fait par des hausses annuelles plus rapides du SMAG, conçues pour combler progressivement les ~800 DH d’écart. L’objectif politique sous-jacent : réduire la tentation des travailleurs ruraux de quitter le secteur agricole pour des emplois urbains mieux rémunérés, et freiner l’exode rural.

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4. Du brut au net — calcul du SMIG 2026 étape par étape

Cette section est celle que la plupart des guides en ligne évitent parce qu’elle demande de manipuler correctement trois taux (CNSS, AMO, IR) et deux plafonds (plafond CNSS, seuil IR). La plupart se trompent au moins sur un paramètre. Voici le calcul complet, vérifié, avec les taux en vigueur en 2026.

4.1 Les taux 2026 utilisés

4.2 Calcul du SMIG net — base 3 422 DH

Partons du SMIG brut mensuel de 3 422 DH (valeur arrondie, utilisée dans tous les bulletins de paie).

Étape 1 — Cotisations sociales salariales

• CNSS : 4,48 % × 3 422 = 153,30 DH
• AMO : 2,26 % × 3 422 = 77,34 DH
• Total cotisations : 230,64 DH

Le SMIG (3 422 DH) est inférieur au plafond CNSS (6 000 DH), donc la cotisation CNSS porte sur la totalité du brut. Pour l’AMO, il n’y a pas de plafond — elle porte elle aussi sur 100 % du brut.

Étape 2 — Salaire net avant IR

3 422 − 230,64 = 3 191,36 DH

Étape 3 — Calcul du revenu net imposable (RNI) pour vérifier l’IR

Pour savoir si l’IR s’applique, il faut comparer le revenu net imposable (pas le salaire net) au seuil de 3 333 DH/mois.

• Brut imposableBrut imposableSalaire brut minoré des seules cotisations CNSS et AMO, avant l'abattement pour frais professionnels.Définition complète = 3 422 DH
• Cotisations sociales = 230,64 DH
• Frais professionnels (35 % × 3 422) = 1 197,70 DH (sous le plafond de 2 500 DH/mois, donc retenus intégralement)
• RNI = 3 422 − 230,64 − 1 197,70 = 1 993,66 DH/mois

Le RNI d’un salarié au SMIG est donc de 1 994 DH/mois, soit 23 929 DH/an — largement en dessous du seuil d’exonération de 40 000 DH/an.

Étape 4 — IR dû

IR = 0 DH. Un salarié payé au SMIG au Maroc en 2026 ne paie pas d’impôt sur le revenu.

Étape 5 — Salaire net à payer

SMIG net = 3 422 − 230,64 − 0 = 3 191,36 DH/mois

4.3 Résumé du calcul

Notre calculateur salaire net reproduit exactement ce calcul avec les taux 2026 et permet de simuler n’importe quelle rémunération au-dessus du SMIG.

4.4 À quel niveau de brut l’IR devient-il dû ?

Pour qu’un salarié commence à payer l’IR, il faut que son RNI dépasse 3 333 DH/mois. Compte tenu des abattements (cotisations + frais professionnels 35 %), cela correspond à un brut d’environ 5 130 DH/mois — soit 50 % au-dessus du SMIG. Un salarié payé entre 3 422 et 5 130 DH n’a donc aucun IR à supporter, seulement ses cotisations CNSS et AMO. Pour le détail du barème IR Maroc 2026 et ses tranches, consultez l’article dédié.

4.5 Les erreurs courantes à éviter

Voici les pièges que nous avons identifiés dans plusieurs guides concurrents :

1. Appliquer un IR au SMIG. Le RNI du SMIG est sous le seuil, l’IR est donc nul. Certains simulateurs sortent “IR = 10 DH” ou “IR = 50 DH” par oubli des abattements.
2. Utiliser le taux de frais professionnels 20 %. Ce taux est obsolète depuis la Loi de Finances 2025 — il est désormais de 35 % pour les rémunérations sous 78 000 DH/an. Voir notre article bulletin de paie Maroc 2026 pour le détail de la réforme.
3. Croire que le SMIG est imposable. C’est l’erreur la plus répandue : on associe “salaire” et “IR” sans vérifier que le revenu net imposable du SMIG (≈ 1 994 DH/mois après cotisations et frais professionnels) reste largement sous le seuil de 3 333 DH/mois. Conséquence : un SMIG ne paie jamais d’IR au Maroc en 2026, peu importe la situation familiale.
4. SMIG encore à 3 111 DH. C’est la valeur de 2023. Certains blogs n’ont pas mis à jour leurs articles après les hausses de 2025 et 2026.
5. Plafonner l’AMO à 6 000 DH comme la CNSS. L’AMO n’a pas de plafond — elle porte sur la totalité du brut.

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5. Historique du SMIG au Maroc (2014-2026)

Le tableau suivant récapitule l’évolution du SMIG horaire et mensuel depuis 2014. Depuis la réforme de 2004, la base mensuelle est de 191 heures (passage de 48 h/semaine à 44 h/semaine). Avant 2004, la base était de 208 heures (pour 48 h/semaine).

Sur la période 2021-2026, le SMIG non agricole a progressé d’environ 20 % en cumulé. Depuis 1994, la progression nominale est d’environ 147 % — mais elle reste à comparer à l’inflation et au salaire moyen au Maroc (5 871 DH/mois selon les dernières données CNSS).

Attention — les décrets historiques : seuls les décrets 2.24.1122 (2025) et 2.25.983 (2026) sont sourcés dans cet article. Pour les hausses antérieures, les montants ont été vérifiés auprès de plusieurs sources mais les références de décret exactes ne sont pas toujours disponibles.

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6. Cadre légal — articles 356 à 361 du Code du travail

Le SMIG est encadré par les articles 356 à 361 de la loi 65-99 (Code du travail), complétés par l’article 184 pour la durée légale du travail et l’article 201 pour les heures supplémentairesHeures supplémentairesHeures travaillées au-delà de 44h/semaine. Majorations : +25 % (jour), +50 % (nuit ou jour de repos), +100 % (nuit d'un jour de repos). Art. 201 du Code du travail.Définition complète. Ces articles sont situés dans le Livre II, Titre V, chapitre III — “Du salaire minimum légal”.

6.1 Article 184 — la base de calcul des 191 heures

L’article 184 fixe la durée légale du travail :

• Secteur non agricole : 2 288 heures/an, soit 44 heures par semaine
• Secteur agricole : 2 496 heures/an

Diviser 2 288 par 12 donne 190,67 heures par mois, arrondies à 191 heures dans tous les bulletins de paie marocains. C’est cette base qui permet de passer du SMIG horaire (17,92 DH) au SMIG mensuel (3 422 DH). La réduction de 48 à 44 heures, introduite par la réforme de 2004, “n’entraîne aucune diminution du salaire” selon le texte de la loi.

6.2 Article 356 — le principe du salaire minimum

« Le salaire minimum légal ne peut être inférieur aux montants fixés par voie réglementaire pour les activités agricoles et non agricoles après avis des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés les plus représentatives. »

Cet article est la clause habilitante : il donne au gouvernement le pouvoir de fixer le SMIG par décret, après consultation des partenaires sociaux. Sans cet article, un décret SMIG n’aurait aucune base légale.

6.3 Article 358 — la définition fonctionnelle du SMIG

« Le salaire minimum légal s’entend de la valeur minimale due au salarié et assurant aux salariés à revenu limité un pouvoir d’achat leur permettant de suivre l’évolution du niveau des prix et de contribuer au développement économique et social ainsi qu’à l’évolution de l’entreprise. »

Cet article donne au SMIG une dimension économique : le plancher doit “suivre l’évolution du niveau des prix”. C’est la base juridique qui justifie les revalorisations régulières en fonction de l’inflation et de la productivité.

6.4 Article 359 — le travail aux pièces ou à la tâche

Les salariés payés aux pièces (ouvriers de confection, salariés à la production) doivent aussi recevoir le SMIG. Si la pièce donne moins que le SMIG horaire, l’employeur doit compléter. Seule exception : si la baisse de production résulte d’une faute du salarié, il n’a droit qu’au salaire correspondant au travail effectivement accompli.

6.5 Article 360 — la nullité absolue des clauses “sous-SMIG”

« Est nul de plein droit tout accord individuel ou collectif tendant à abaisser le salaire au-dessous du salaire minimum légal. »

Toute clause — individuelle ou collective — qui paie en dessous du SMIG est nulle de plein droit. Un employeur qui “négocie” un salaire à 3 000 DH avec un salarié volontaire est dans l’illégalité : la clause est réputée non écrite et le salarié peut réclamer la différence, même rétroactivement.

6.6 Article 361 — les sanctions

L’article 361 prévoit une amende de 300 à 500 DH par salarié concerné, avec un plafond total de 20 000 DH par employeur quel que soit le nombre de salariés. L’amende est doublée de la restitution au salarié des sommes “indûment retenues” :

« L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés à l’égard desquels les dispositions qui précèdent n’ont pas été observées, sous réserve toutefois que le total des amendes encourues ne dépasse pas 20 000 dirhams. »

Attention aux chiffres fantaisistes. Plusieurs guides Moroccan en ligne citent des amendes de “25 000 à 30 000 DH par salarié, doublées en récidive”. Cette valeur ne figure pas dans l’article 361 du Code du travail et n’a pu être confirmée dans aucune source primaire. Le montant officiel est bien celui indiqué ci-dessus.

Voir notre article sur le Code du travail marocain pour le cadre général du droit du travail, les congés et la procédure de licenciement.

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7. Le SMIG s’applique-t-il aux auto-entrepreneurs ?

Non — et c’est une question que nos lecteurs posent souvent, soit parce qu’ils hésitent entre les deux statuts, soit parce qu’ils redoutent une sanction en dessous d’un “seuil horaire” qui n’existe pas.

7.1 L’auto-entrepreneur n’est pas un salarié

La loi 65-99 (Code du travail) s’applique aux “relations entre les employeurs et les salariés liés par un contrat de travail” (article 1). L’auto-entrepreneur, régi par la loi 114-13 du 19 février 2015, émet des factures à ses clients — pas un contrat de travail. Il n’y a donc aucun SMIG applicable.

7.2 Concrètement, l’AE fixe librement ses tarifs

Un auto-entrepreneur en facturation peut facturer 10 DH/h, 50 DH/h ou 500 DH/h — aucun plancher légal ne l’en empêche. Son prix dépend du marché, de sa spécialité et de son positionnement. Sa fiscalité est par ailleurs totalement indépendante du SMIG : 0,5 % sur le chiffre d’affaires pour les ventes commerciales, 1 % pour les prestations de services, avec des plafonds annuels de 500 000 DH et 200 000 DH respectivement.

7.3 Attention au salariat déguisé

Si un auto-entrepreneurAuto-entrepreneurStatut simplifié (loi 114-13) pour exercer une activité individuelle au Maroc avec une fiscalité à 0,5-1 % du CA et sans TVA.Définition complète travaille exclusivement pour un seul client, dans des conditions de subordination (horaires imposés, locaux du client, matériel fourni, reporting quotidien), l’inspection du travailInspection du travailService public chargé de contrôler l'application du droit du travail dans les entreprises et de concilier les litiges employeur-salarié.Définition complète peut requalifier la relation en contrat de travail. Dans ce cas, toutes les règles du Code du travail — y compris le SMIG — s’appliquent rétroactivement. Cette pratique, appelée parfois “faux auto-entrepreneur”, expose l’entreprise donneuse d’ordre à des rappels de cotisations CNSS, d’IR et d’amendes.

Le choix du bon statut se fait en amont : consultez notre comparatif auto-entrepreneur ou SARL pour arbitrer entre les deux.

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8. SMIG et autres seuils — IR, plafond CNSS, avantages en nature

Le SMIG n’est pas un chiffre isolé : il s’inscrit dans un écosystème de seuils et de plafonds qui interagissent sur la fiche de paie. Voici les trois croisements essentiels.

8.1 SMIG vs seuil IR (3 333 DH/mois)

Le barème IR exonère de tout impôt les revenus annuels jusqu’à 40 000 DH de revenu net imposable, soit 3 333 DH/mois. Comme démontré en section 4, le RNI d’un salarié au SMIG est d’environ 1 994 DH/mois — très en dessous du seuil. Un salarié au SMIG ne paie jamais d’IR.

Cette règle tient même en cas de petite augmentation salariale (prime, 13e mois annualisé), le SMIG reste exonéré d’IR tant que la rémunération globale ne dépasse pas 5 130 DH/mois environ. Le barème IR Maroc 2026 donne la progression complète au-delà de ce seuil.

8.2 SMIG vs plafond CNSS (6 000 DH)

La CNSS calcule ses cotisations retraite sur un salaire plafonné à 6 000 DH/mois. Un salarié à 10 000 DH cotise seulement sur 6 000 DH (soit 268,80 DH de CNSS salariée). Mais un salarié au SMIG (3 422 DH) est bien en dessous du plafond, donc 100 % de son brut est cotisable — il n’y a aucun “gain” lié au plafond. Voir notre article détaillé sur les cotisations CNSS au Maroc.

8.3 Le SMIG est aussi la référence des avantages en nature

Un salarié peut recevoir une prime de panier ou des titres-repasTitres-repasChèques ou cartes repas accordés par l'employeur, exonérés d'IR et de CNSS dans la limite légale.Définition complète de la part de son employeur. Pour que cette prime soit exonérée de cotisations CNSS et d’IR, elle ne doit pas dépasser un plafond journalier fixé par l’arrêté n° 1314-25 (2025) :

Plafond titres-repas 2026 = 2 × SMIG horaire × jours travaillés

Soit 2 × 17,92 = 35,84 DH par jour travaillé.

Un titre-repas à 30 DH/jour travaillé = exonéré. À 50 DH/jour = 14,16 DH réintégrés dans l’assiette cotisable et imposable. Voir notre article sur les avantages en nature et leur traitement fiscal pour les règles détaillées.

8.4 SMIG comme plancher de l’Indemnité Perte d’Emploi

L’Indemnité pour Perte d’Emploi (IPE), servie par la CNSS aux salariés ayant perdu involontairement leur emploi, est plafonnée au SMIG mensuel (article 53-1 de la loi 03-14). Avec le SMIG à 3 422 DH en 2026, le plafond IPE passe automatiquement de 3 266 à 3 422 DH — soit un gain pour tout chômeur indemnisé dont la rémunération dépassait le nouveau plafond. Pour les indemnités de licenciement proprement dites, la base de calcul est le salaire moyen — pas directement le SMIG — mais le plancher remonte mécaniquement pour les salariés payés au minimum.

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9. SMIG vs salaire minimum dans la fonction publique

C’est une confusion fréquente, alimentée par le fait que les médias utilisent indifféremment les termes “SMIG” et “salaire minimum” pour parler du public comme du privé. Les deux régimes sont distincts.

9.1 Les fonctionnaires sont hors Code du travail

L’article 3 de la loi 65-99 exclut explicitement du champ du Code du travail “les personnes appartenant au cadre du personnel des administrations publiques”. Ces agents relèvent du Statut général de la fonction publique (dahir n° 1-58-008 du 24 février 1958), qui a son propre système de rémunération fondé sur une grille indiciaire (échelles et échelons).

9.2 Le “salaire minimum” de la fonction publique = 3 500 DH

Depuis le 1er septembre 2022, en application de l’accord du dialogue social du 30 avril 2022, le salaire minimum brut dans la fonction publique est de 3 500 DH/mois pour les agents des échelles 1 à 5. Cette revalorisation s’est faite en plusieurs étapes :

• 2011 : 2 800 DH
• 2014 : 3 000 DH
• 2021 : 3 362 DH
• 2022 (septembre) : 3 500 DH

À la date de rédaction, aucune revalorisation 2026 n’a été annoncée pour la fonction publique. Le plancher de 3 500 DH reste donc théoriquement en vigueur, bien qu’il soit désormais inférieur de seulement 78 DH au SMIG privé (3 422 DH).

9.3 Récapitulatif des trois régimes

Important : le plancher 3 500 DH dans le public est un plancher politique et syndical — pas un SMIG au sens de l’article 356 du Code du travail. C’est pour cette raison qu’il peut rester stable pendant plusieurs années sans revalorisation automatique.

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10. Sanctions en cas de non-paiement du SMIG

Un employeur qui paie un salarié en dessous du SMIG s’expose à trois types de conséquences, cumulatives.

10.1 Amende administrative (article 361)

• Montant : 300 à 500 DH par salarié concerné
• Plafond total : 20 000 DH par employeur, quel que soit le nombre de salariés

L’amende est appliquée à l’issue d’un procès-verbalProcès-verbalDocument écrit rédigé lors de l'entretien préalable au licenciement (art. 62), signé par l'employeur et le salarié. Son absence rend le licenciement abusif.Définition complète de l’inspection du travail. Elle peut être constatée lors d’un contrôle, d’une plainte de salarié, ou d’une vérification CNSS croisée.

10.2 Restitution des sommes indûment retenues

Indépendamment de l’amende, l’article 361 donne au salarié le droit de réclamer la restitution de la différence entre le SMIG et le salaire effectivement versé, pour toute la période travaillée. En cas de litige, si l’employeur n’a pas régularisé la situation avant l’audience, le tribunal ordonne la restitution à la demande du salarié.

Exemple concret : un salarié payé 2 500 DH par mois au lieu de 3 422 DH sur douze mois peut réclamer :

12 × (3 422 − 2 500) = 11 064 DH en rappel de salaire.

Cette somme est hors intérêts de retard et hors dommages-intérêtsDommages-intérêtsIndemnité accordée au salarié licencié abusivement : 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonnée à 36 mois (article 41 du Code du travail).Définition complète éventuels que le tribunal peut ajouter.

10.3 Nullité de la clause contractuelle

En application de l’article 360, toute clause (individuelle ou collective) qui fixe une rémunération inférieure au SMIG est nulle de plein droit. Concrètement, le salarié est automatiquement réputé avoir droit au SMIG pour toute la période travaillée — même si son contrat stipulait un autre montant et même s’il avait signé en connaissance de cause.

10.4 Délai de prescription : 2 ans

Les actions en rappel de salaire se prescrivent par 2 ans à compter du jour où le salaire est exigible (article 395 du Code du travail). Un salarié peut donc remonter jusqu’à 24 mois dans le passé pour réclamer la différence SMIG. Au-delà, l’action est éteinte.

Les saisies sur salaire utilisent également le SMIG comme référence pour les quotités insaisissables, mais c’est une mécanique distincte des sanctions pour non-paiement.

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À retenir

• SMIG Maroc 2026 = 17,92 DH/h soit 3 422,72 DH brut/mois (base 191 heures)
• SMIG net 2026 ≈ 3 191 DH/mois après CNSS 4,48 % + AMO 2,26 %. IR = 0 (RNI sous le seuil 3 333 DH/mois)
• Décret n° 2.25.983, BO 7469, adopté en Conseil de gouvernement le 18 décembre 2025, entré en vigueur le 1er janvier 2026
• Accord dialogue social 29 avril 2024 (gouvernement + CGEM + COMADER + UMT/CDT/UGTM) — 2 tranches de +5 % sur 2025 et 2026
• SMAG 2026 = 97,44 DH/jour depuis le 1er avril 2026 (≈ 2 533 DH/mois sur 26 jours)
• Fonction publique : 3 500 DH/mois depuis 2022 (régime distinct, pas le SMIG)
• Auto-entrepreneur : pas soumis au SMIG (pas de contrat de travail)
• Sanctions art. 361 : 300-500 DH par salarié, plafond 20 000 DH par employeur, plus restitution des sommes dues
• Cadre légal : loi 65-99 art. 184 (191 h), 356 (délégation au décret), 357 (calcul), 358 (définition), 359 (travail aux pièces), 360 (nullité sous-SMIG), 361 (sanctions)

Cet article est fourni à titre informatif. Il ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal personnalisé. Pour un calcul de paie appliqué à votre situation, utilisez notre calculateur de salaire net ou consultez notre guide du bulletin de paie. Pour le cadre général du droit du travail au Maroc, consultez le Code du travail.