Attestation de salaire au Maroc 2026 : modèle et droits

Votre banque vous la réclame pour un crédit, votre ambassade l’exige pour un visa, ou votre propriétaire vous la demande pour la location ? L’employeur est obligé de vous la fournir, voici exactement comment procéder, et quoi faire s’il refuse.

En résumé : L’attestation de salaire est un document officiel délivré par l’employeur qui certifie votre emploi et votre rémunération. Au Maroc, elle est indispensable pour les demandes de crédit bancaire, les visas, la location d’appartement et de nombreuses démarches administratives. L’employeur a l’obligation de vous la fournir sur simple demande.

---

1. Qu’est-ce qu’une attestation de salaire au Maroc ?

L’attestation de salaire est un document officiel rédigé par l’employeur (ou son représentant) qui certifie :

• Que vous êtes bien employé dans l’entreprise
• Votre fonction ou poste occupé
• Votre rémunération mensuelle brute et/ou nette
• La date de votre embauche

Elle est différente du bulletin de paie (qui détaille les composantes de votre salaire mois par mois avec les 12 mentions obligatoires de l’arrêté 346-05) et du certificat de travailCertificat de travailDocument que l'employeur doit remettre au salarié dans les 8 jours suivant la fin du contrat (art. 72). Ne contient que les dates d'emploi et les postes occupés.Définition complète (qui ne mentionne pas nécessairement le salaire). Pour comprendre comment se décompose votre rémunération brut/net, consultez notre guide sur le calcul du salaire net au Maroc 2026.

Il n’existe pas de format légalement normalisé au Maroc, chaque employeur peut établir son propre modèle, à condition qu’il comporte les mentions essentielles.

---

2. À quoi sert-elle ? Les cas d’utilisation

Crédit bancaire et financement

C’est le cas le plus fréquent. Toutes les banques marocaines (Attijariwafa Bank, CIH Bank, BMCE/Bank of Africa, Banque Populaire, Société Générale Maroc…) exigent une attestation de salaire récente lors d’une demande de :

• Prêt immobilier (crédit logement)
• Crédit à la consommation
• Crédit auto
• Découvert autorisé
• Carte de crédit

La banque veut s’assurer que vos revenus sont stables et suffisants pour rembourser le crédit. Elle demande généralement les 3 derniers bulletins de paie en complément.

Visa Schengen et visas étrangers

Les ambassades et consulats exigent systématiquement une attestation de salaire récente (moins de 3 mois) pour les demandes de visa :

• Visa Schengen (France, Espagne, Italie, Allemagne…) : document obligatoire dans la liste officielle
• Visa USA, Canada, Royaume-Uni
• Visa des pays du Golfe (EAU, Arabie Saoudite…)

Location d’appartement ou de logement

De nombreux propriétaires et agences immobilières exigent une attestation de salaire pour louer un appartement. Elle est souvent combinée avec les 3 derniers bulletins de paie, le relevé bancaire des 3 derniers mois, et la CIN.

Autres démarches administratives

L’attestation de salaire est également requise pour :

• Inscription d’un enfant dans une école privée ou demande de bourse
• Logement social (programme Al Omrane, Ministère de l’Habitat)
• Contrat d’assurance (santé privée, vie, automobile)
• Saisie sur salaire prononcée par un tribunal
• Dossier de retraite (CNSSCNSSCaisse Nationale de Sécurité Sociale : organisme public qui gère retraite, maladie et allocations familiales des salariés du secteur privé.Définition complète, CIMRCIMRCaisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite : régime de retraite complémentaire pour les salariés du secteur privé.Définition complète, CMRCMRCaisse Marocaine des Retraites : organisme de retraite des fonctionnaires de l'État et des collectivités territoriales.Définition complète)
• Dossier de retraite anticipéeRetraite anticipéeDépart en retraite avant 60 ans (CNSS : entre 55 et 59 ans, 3 240 jours minimum, prime employeur obligatoire). À la CMR : 24 ans de service hommes, 18 ans femmes.Définition complète

---

3. Ce que doit obligatoirement contenir le document

Informations sur l’employeur

• Raison sociale de l’entreprise
• Adresse du siège social
• Numéro de registre de commerce (RC)
• Numéro d’affiliation CNSS de l’entreprise
• Numéro d’identification fiscale (IF)

Informations sur le salarié

• Nom et prénom complets
• Numéro de CIN
• Poste ou fonction occupé
• Date d’embauche (anciennetéAnciennetéDurée de service continu dans la même entreprise, base de calcul de la prime d'ancienneté et de l'indemnité de licenciement.Définition complète)
• Type de contrat (CDICDIContrat à Durée Indéterminée : la forme normale du contrat de travail, sans date de fin fixée.Définition complète / CDDCDDContrat à Durée Déterminée : contrat de travail dont la fin est fixée à l'avance, renouvelable dans les limites légales.Définition complète)

Informations salariales

• Salaire brutSalaire brutRémunération totale avant toute déduction : c'est le montant figurant en haut du bulletin de paie.Définition complète mensuel
• Salaire netSalaire netSomme réellement perçue après déduction de la CNSS, de l'AMO et de l'IR sur le salaire brut.Définition complète mensuel (après déductions CNSS, IRIRImpôt sur le Revenu : impôt progressif de 0% à 37% prélevé à la source sur le salaire net imposable.Définition complète, AMOAMOAssurance Maladie Obligatoire : cotisation prélevée sur le salaire brut total pour financer les remboursements de soins.Définition complète)
• Primes régulières éventuelles

Certification

• Date de rédaction du document
• Lieu d’émission
• Nom, titre et signature du signataire (DRH, PDG, gérant)
• Cachet de l’entreprise : indispensable, sans lequel le document peut être refusé
• Mention finale : “Délivré pour servir et valoir ce que de droit”

Attention : Certaines banques et ambassades refusent les attestations sans cachet ou avec des informations incomplètes. Vérifiez toujours avant de soumettre votre dossier.

---

4. Comment demander une attestation de salaire ?

Par demande orale

Dans la plupart des entreprises, une demande orale auprès des Ressources Humaines ou de votre responsable direct suffit. La démarche est simple dans les petites structures.

Par demande écrite (recommandé)

Si votre entreprise est grande ou si votre RH est peu réactive, rédigez une demande écrite :

À l’attention de [Responsable RH],

Je vous prie de bien vouloir me délivrer une attestation de salaire précisant mon poste, ma date d’embauche et ma rémunération mensuelle brute et nette. Ce document m’est nécessaire pour [motif : demande de crédit / visa / dossier administratif].

Cordialement, [Signature], [Date]

Délai conseillé

Anticipez votre demande : si vous avez un rendez-vous à l’ambassade ou à la banque le 15 du mois, demandez votre attestation au moins 7 à 10 jours à l’avance.

---

5. Délai de remise : combien de temps pour l’obtenir ?

---

6. Que faire si l’employeur refuse ou tarde ?

Rappel de l’obligation légale

Bien que le Code du travail marocain ne prévoie pas d’article spécifique sur l’attestation de salaire, il est admis que l’employeur a l’obligation de la fournir, au titre de l’obligation générale d’exécution de bonne foi du contrat de travail (article 24 du Code du travail).

Procédure en cas de refus

1. Relance écrite formelle, Envoyez un email ou une lettre à votre RH, en rappelant le délai écoulé depuis votre première demande. Gardez une copie.
2. Saisie du responsable hiérarchique, Si la RH ne répond pas, escaladez.
3. Inspection du travailInspection du travailService public chargé de contrôler l'application du droit du travail dans les entreprises et de concilier les litiges employeur-salarié.Définition complète, En cas de refus persistant, saisissez l’Inspection du travail de votre région (gratuit).
4. Référé devant le Tribunal du travail, En dernier recours, vous pouvez demander en urgence l’ordre de remise du document.

---

7. Attestation de salaire vs autres documents similaires

---

8. L’attestation TGR : cas particulier des fonctionnaires

La TGRTGRTrésorerie Générale du Royaume : organisme qui gère la paie des fonctionnaires de l'État.Définition complète (Trésorerie Générale du Royaume) gère la paie des fonctionnaires de l’État marocain. L’attestation TGR est un document officiel certifiant le salaire net mensuel perçu en tant que fonctionnaire.

Quand est-elle exigée ?

• Par les banques pour les crédits immobiliers (Miftah, Damane Assakane et autres produits dédiés aux fonctionnaires)
• Par les ambassades pour les visas
• Par la Caisse Marocaine des Retraites (CMR) pour les dossiers de retraite

Comment l’obtenir ?

1. Via votre administration : Rendez-vous au service RH de votre ministère ou administration.
2. Via le portail de votre organisme employeur : Certaines administrations permettent le téléchargement en ligne.
3. Directement à la TGR : Présentez-vous à l’agence TGR de votre région avec votre CIN et votre matricule de fonctionnaire.

L’attestation doit généralement être récente (moins de 3 mois). Les banques demandent souvent aussi les 3 derniers bulletins de paie TGR.

---

9. L’attestation CNSS : déclaration de salaire pour la retraite

L’attestation de déclaration de salaire CNSS est un document distinct, émis par la CNSS elle-même. Elle certifie les salaires qui vous ont été déclarés par vos employeurs successifs.

Utilité

• Vérifier que vos employeurs vous ont bien déclaré (et pour les bons montants)
• Constituer votre dossier de retraite CNSS
• Justifier des périodes d’activité pour des prestations (maladie, maternité)

Comment l’obtenir ?

1. En ligne sur le portail CNSS (damancom.ma) si votre employeur est à jour
2. En agence CNSS avec votre CIN et votre numéro d’immatriculation
3. Via l’espace “Mon Compte” sur cnss.ma

Si vous constatez des écarts entre votre salaire réel et les montants déclarés à la CNSS, signalez-le à votre employeur. Ces écarts réduisent vos droits futurs à la retraite.

---

10. Modèle d’attestation de salaire

Note importante : Sans cachet de l’entreprise, la plupart des banques et ambassades refuseront le document.

---

11. Attestation de salaire en arabe

---

À retenir

• L’attestation de salaire est obligatoire pour banque, visa, location : anticipez votre demande
• L’employeur est obligé de la fournir sur demande
• Elle doit comporter : infos employeur + infos salarié + salaire brut et net + cachet obligatoire
• Durée de validité pratique : moins de 3 mois pour la plupart des organismes
• Fonctionnaires : attestation spécifique via la TGR ou votre administration
• Pour vérifier vos cotisations CNSS déclarées : portail damancomDamancomPortail en ligne de la CNSS permettant aux employeurs de déclarer et payer les cotisations sociales, et aux salariés de consulter leur compte.Définition complète.ma

---

Sources : Code du travail marocain (Loi n° 65-99), pratiques bancaires et consulaires au Maroc, portail CNSS (cnss.ma), portail TGR (tgr.gov.ma).

Mis à jour : Mars 2026