Congés au Maroc 2026 : annuel, mariage, décès, maladie

Vous ne savez pas à combien de jours de congé vous avez droit, comment les calculer ou comment ils sont payés ? Ce guide couvre tous les types de congés reconnus par le droit marocain, avec les durées exactes et les conditions.

En résumé : Le salarié marocain a droit à 18 jours ouvrablesJours ouvrablesJours où le travail est habituellement effectué — tous les jours sauf le repos hebdomadaire (dimanche) et les jours fériés légaux. Base de calcul des congés.Définition complète de congé annuel payé minimum (1,5 jour par mois), plus des congés exceptionnels (mariage : 4 jours, naissance : 3 jours, décès : 3 jours), congé maladie, maternité (98 jours) et paternité (3 jours). Tous ces droits sont fixés par la Loi n° 65-99 (Code du travail).

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1. Le congé annuel payé

Durée minimale légale

Les jours ouvrables sont les jours travaillables (généralement du lundi au samedi, dimanche exclu). 18 jours ouvrables correspondent environ à 3 semaines calendaires.

Convention collectiveConvention collectiveAccord négocié entre syndicats et employeurs d'un secteur, fixant des conditions de travail souvent plus favorables que le Code du travail.Définition complète : De nombreux secteurs (banque, assurance, administration) prévoient 21 à 26 jours ouvrables. Vérifiez la convention collective applicable à votre entreprise.

Comment les droits à congé s’acquièrent

• Le droit à congé s’acquiert mois par mois dès le 1er jour de travail
• Après 6 mois de service, vous avez déjà acquis 9 jours
• En cas de départ en cours d’année, l’indemnité compensatrice est due pro-rata

Qui fixe les dates du congé ?

L’employeur fixe les dates en accord avec le salarié, en tenant compte :

• Des impératifs de l’entreprise
• De l’anciennetéAnciennetéDurée de service continu dans la même entreprise, base de calcul de la prime d'ancienneté et de l'indemnité de licenciement.Définition complète du salarié (priorité aux plus anciens)
• Des souhaits des salariés avec enfants scolarisés

Le salarié doit être informé des dates au moins 30 jours avant le départ. L’employeur peut fractionner le congé annuel si les besoins du service l’exigent, mais au moins 12 jours consécutifs doivent être accordés d’une seule traite.

Distinction importante : L’employeur peut reporter (décaler) un congé pour raisons de service, mais il ne peut pas annuler un congé acquis. Le droit à congé est d’ordre public, y renoncer définitivement est nul. Les congés non pris dans les 12 mois de leur acquisition ouvrent droit à une indemnité compensatrice.

Paiement du congé

Pendant le congé, vous percevez votre salaire habituel complet (salaire de base + primes régulières). L’indemnité de congés payésIndemnité de congés payésSomme versée au salarié à la rupture du contrat pour les jours de congé acquis et non pris.Définition complète ne peut être inférieure à 1/26 du salaire mensuel par jour de congé. Pour comprendre comment votre salaire netSalaire netSomme réellement perçue après déduction de la CNSS, de l'AMO et de l'IR sur le salaire brut.Définition complète est calculé (CNSSCNSSCaisse Nationale de Sécurité Sociale : organisme public qui gère retraite, maladie et allocations familiales des salariés du secteur privé.Définition complète, AMOAMOAssurance Maladie Obligatoire : cotisation prélevée sur le salaire brut total pour financer les remboursements de soins.Définition complète, IRIRImpôt sur le Revenu : impôt progressif de 0% à 37% prélevé à la source sur le salaire net imposable.Définition complète), consultez notre guide calcul du salaire net au Maroc.

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2. Congés exceptionnels pour événements familiaux

Ces congés sont prévus par les articles 269 et 274 du Code du travail. Ils sont payés et n’empiètent pas sur le congé annuel.

Ces droits sont des minima légaux, la convention collective de votre secteur peut prévoir des durées plus longues.

Justificatifs : L’employeur peut exiger des pièces justificatives (acte de mariage, acte de naissance, certificat de décès). Remettez-les dans les 48h ou dès que possible. Pour le détail complet sur le congé en cas de décès, consultez notre guide congé décès au Maroc.

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3. Congé maladie

Guide complet : Consultez notre guide détaillé du congé maladie au Maroc pour la procédure complète, les IJM CNSS, et vos droits face à l’employeur.

Procédure

1. Informez l’employeur dès le 1er jour d’absence (appel téléphonique + confirmation écrite)
2. Remettez un certificat médical dans les 48h (article 271)
3. En cas d’hospitalisation, la justification peut être remise à la reprise

Durée et maintien du salaire

Le Code du travail ne fixe pas de durée maximale de congé maladie. En pratique :

• L’employeur maintient le salaire pendant la période où la suspension du contrat est protégée (absence justifiée)
• La CNSS verse une indemnité journalièreIndemnité journalièreAllocation versée par la CNSS pendant un arrêt maladie (2/3 du salaire dès le 4ème jour, max 52 semaines). Conditions : 54 jours de cotisation dans les 6 mois précédents.Définition complète (2/3 du salaire journalier moyen, plafonné) à partir du 4ème jour d’arrêt continu, sous réserve de 54 jours de cotisation dans les 6 mois précédents

Protection contre le licenciement pendant la maladie

Un salarié malade ne peut pas être licencié pour ce seul motif. Cependant, si l’absence prolongée cause un désordre grave dans l’entreprise, l’employeur peut engager une procédure après avoir constaté l’impossibilité de maintenir le poste.

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4. Congé maternité (98 jours)

Le congé de maternité est traité en détail dans notre guide dédié : congé de maternité au Maroc : durée, allocation CNSS et droits.

En résumé :

• Durée : 98 jours (14 semaines) : 7 semaines avant + 7 semaines après l’accouchement
• Allocation CNSS : 100% du salaire journalier moyen, plafonné à 200 MAD/jour (plafond CNSS 6 000 DH)
• Protection : interdiction de licenciement pendant la grossesse et le congé

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5. Congé paternité

• Secteur privé : 3 jours (art. 269 du Code du travail), à prendre dans 1 mois (30 jours) suivant la naissance, payés par l’employeur
• Fonctionnaires : 15 jours continus payés (loi n° 30.22 modifiant le Statut de la Fonction PubliqueFonction publiqueEnsemble des emplois de l'État, des collectivités territoriales et des établissements publics. Régis par le Statut général (Dahir 1-58-008), salaire moyen net 10 600 DH (2025).Définition complète)
• Paiement secteur privé : maintien du salaire par l’employeur (la CNSS n’intervient pas)

Voir notre guide complet : congé de paternité au Maroc : 3 jours privé, 15 jours fonctionnaires.

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6. Congé pour formation professionnelle

Les salariés qui suivent une formation avec accord de l’employeur peuvent bénéficier d’un congé formation. Ce congé est régi par les conventions collectives et les accords d’entreprise, le Code du travail ne fixe pas de durée minimale générale.

La taxe de formation professionnelle (1,6% de la masse salariale) versée par l’employeur à l’OFPPT peut financer des formations pendant le congé.

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7. Jours fériés légaux au Maroc

Les jours fériés sont des jours chômés payés. En 2026, le Maroc compte 14 jours fériés officiels :

Si un jour férié tombe un dimanche ou un jour de repos habituel, l’employeur doit, en principe, accorder un jour de repos compensateur.

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8. Congé sans solde

Guide complet : Consultez notre guide détaillé du congé sans solde au Maroc pour la procédure, l’impact sur la CNSS et les pièges à éviter.

Le congé sans solde n’est pas un droit automatique, il nécessite l’accord écrit de l’employeur. Pendant cette période :

• Le contrat de travail est suspendu
• Pas de salaire versé
• Pas de cotisations CNSS (les droits à retraite sont donc gelés)
• La reprise du poste doit être convenue à l’avance

Certaines conventions collectives prévoient un droit au congé sabbatique (souvent après 5 à 10 ans de service) dans des conditions encadrées.

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9. Ce que vous devez faire avant de partir en congé

Checklist salarié

• Informer votre responsable avec suffisamment d’avance (14 à 30 jours selon usage)
• Obtenir l’accord écrit (email ou formulaire de congé)
• Organiser la passation de vos dossiers en cours
• Vérifier que la date de retour est bien enregistrée par les RH
• Pour un congé exceptionnelCongé exceptionnelAbsence autorisée et payée pour événement familial (art. 274) : mariage (4 jours), décès (2-3 jours), circoncision (2 jours), opération chirurgicale (2 jours).Définition complète : préparer le justificatif à remettre à la reprise

Checklist employeur / RH

• Valider le congé dans le respect des minima légaux
• Tenir à jour le compteur de congés payés
• Vérifier que le salarié ne part pas sans avoir soldé ses congés au-delà de 12 mois
• Payer l’indemnité compensatrice si le salarié quitte l’entreprise avec des jours restants

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À retenir : les congés au Maroc en 2026

• Congé annuel : 1,5 jour ouvrable/mois = 18 jours/an minimum (24 après 20 ans)
• Congé maladie : contrat suspendu, CNSS couvre à partir du 4ème jour
• Mariage : 4 jours + naissance : 3 jours + décès : 3 jours : tous payés et hors congé annuel
• Maternité : 98 jours avec allocation CNSS
• Paternité : 3 jours (secteur privé) / 15 jours (fonctionnaires, loi 30.22)
• Congé sans solde : accord employeur obligatoire

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Sources : Loi n° 65-99 (Code du travail marocain), articles 231 à 274. Arrêté du Ministre de l’Emploi fixant les jours fériés 2026.

Mis à jour : Mars 2026