Prime d'Ancienneté au Maroc 2026 : Taux et Calcul

Vous venez de passer votre 2ème anniversaire dans l’entreprise et vous vous demandez si votre fiche de paie doit changer ? Ou vous ne comprenez pas la ligne “prime d’anciennetéAnciennetéDurée de service continu dans la même entreprise, base de calcul de la prime d'ancienneté et de l'indemnité de licenciement.Définition complète” sur votre bulletin ? Ce guide répond à toutes vos questions.

En résumé : La prime d’ancienneté est obligatoire après 2 ans de service dans la même entreprise. Elle est calculée en pourcentage du salaire proprement dit et ses accessoires (art. 353) : 5% de 2 à 5 ans, 10% de 5 à 12 ans, 15% de 12 à 20 ans, 20% de 20 à 25 ans, 25% au-delà. Pour un salaire de base de 8 000 MAD + prime de rendement régulière de 800 MAD et 10 ans d’ancienneté, la prime est de (8 000 + 800) × 10% = 880 MAD/mois.

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1. Base légale

La prime d’ancienneté est régie par l’article 350 de la Loi n° 65-99 (Code du travail marocain). Elle est d’ordre public, aucun accord ne peut la supprimer ou la réduire. Elle peut en revanche être augmentée par convention collectiveConvention collectiveAccord négocié entre syndicats et employeurs d'un secteur, fixant des conditions de travail souvent plus favorables que le Code du travail.Définition complète ou contrat individuel.

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2. Taux par tranche d’ancienneté

Important : Le taux s’applique sur la totalité de l’ancienneté, pas uniquement sur la tranche. Dès que vous passez 5 ans, votre taux passe de 5% à 10% sur tous vos mois.

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3. Calcul de la prime d’ancienneté au Maroc : formule

Assiette de calcul (article 353)

Contrairement à une idée reçue, la prime d’ancienneté ne s’applique pas uniquement sur le salaire de base. L’article 353 du Code du travail précise que l’assiette comprend :

Inclus :

• Salaire de base
• Primes régulières et constantes (prime de rendement mensuel, commissions régulières, etc.)
• Majorations pour heures supplémentairesHeures supplémentairesHeures travaillées au-delà de 44h/semaine. Majorations : +25 % (jour), +50 % (nuit ou jour de repos), +100 % (nuit d'un jour de repos). Art. 201 du Code du travail.Définition complète habituelles

Exclus :

• Prestations familialesPrestations familialesAllocations versées par la CNSS aux salariés ayant des enfants à charge : 300 MAD/mois pour les 3 premiers enfants.Définition complète (allocations familiales)
• Pourboires (sauf salariés rémunérés exclusivement par pourboires)
• Primes exceptionnelles et non récurrentes (prime de fin d’année ponctuelle, bonus discrétionnaire)
• Intéressements et participations aléatoires
• Remboursements de frais professionnels (transport, repas sur justificatif)

Exemple : Un salarié a un salaire de base de 6 000 MAD + une prime de rendement régulière de 800 MAD + 200 MAD de remboursement transport forfaitaire. L’assiette correcte est 6 000 + 800 = 6 800 MAD (le transport est exclu car c’est un remboursement). Avec 8 ans d’ancienneté (taux 10%), la prime est de 680 MAD et non 600 MAD.

Attention : certaines conventions collectives définissent l’assiette différemment (salaire global, par exemple). La convention plus favorable au salarié prévaut toujours.

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4. Tableau complet : salaire de base 8 000 MAD

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5. Exemples concrets

Exemple A : Employé de commerce, 7 ans, salaire de base 5 000 MAD

• Ancienneté : 7 ans → taux 10%
• Prime mensuelle : 5 000 × 10% = 500 MAD
• Salaire brutSalaire brutRémunération totale avant toute déduction : c'est le montant figurant en haut du bulletin de paie.Définition complète total : 5 500 MAD

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Exemple B : Ingénieure, 13 ans, salaire de base 14 000 MAD

• Ancienneté : 13 ans → taux 15%
• Prime mensuelle : 14 000 × 15% = 2 100 MAD
• Salaire brut total : 16 100 MAD

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Exemple C : Directeur, 22 ans, salaire de base 30 000 MAD

• Ancienneté : 22 ans → taux 20%
• Prime mensuelle : 30 000 × 20% = 6 000 MAD
• Salaire brut total : 36 000 MAD

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6. Comment l’ancienneté est-elle calculée ?

Point de départ

L’ancienneté commence à la date d’embauche mentionnée dans le contrat. Si la période d’essai est concluante, elle est intégralement comptabilisée dans l’ancienneté.

Ce qui compte comme ancienneté

AT et maladie professionnelle : Une absence suite à un accident du travailAccident du travailAccident survenu sur le lieu de travail ou sur le trajet domicile-travail. Couvert par la loi 18-12, prise en charge dès le 1er jour sans condition de cotisation préalable.Définition complète ou une maladie professionnelle reconnue ne peut jamais interrompre le calcul de l’ancienneté ni réduire la prime. L’employeur ne peut pas invoquer ces absences pour diminuer ou recalculer l’ancienneté.

Succession de contrats CDD → CDI

Si un salarié passe d’un CDDCDDContrat à Durée Déterminée : contrat de travail dont la fin est fixée à l'avance, renouvelable dans les limites légales.Définition complète à un CDICDIContrat à Durée Indéterminée : la forme normale du contrat de travail, sans date de fin fixée.Définition complète dans la même entreprise sans interruption (ou avec une interruption de courte durée jugée non significative), l’ancienneté court depuis le 1er jour du CDD. La rupture formelle entre les deux contrats ne réinitialise pas l’ancienneté si la continuité de la relation de travail est établie.

Changement d’entreprise

Si vous changez d’employeur, l’ancienneté repart à zéro dans la nouvelle entreprise. Exception : en cas de cession d’entreprise (rachat, fusion, scission), l’article 19 du Code du travail prévoit que les contrats sont repris avec leur ancienneté d’origine.

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7. Prime d’ancienneté et impôts

La prime d’ancienneté est :

• Incluse dans le salaire brut : elle est cotisable (CNSSCNSSCaisse Nationale de Sécurité Sociale : organisme public qui gère retraite, maladie et allocations familiales des salariés du secteur privé.Définition complète, AMOAMOAssurance Maladie Obligatoire : cotisation prélevée sur le salaire brut total pour financer les remboursements de soins.Définition complète) et imposable selon le barème IR en vigueur
• Mentionnée sur la fiche de paie obligatoirement dès le mois où le droit est acquis

Pour calculer votre salaire netSalaire netSomme réellement perçue après déduction de la CNSS, de l'AMO et de l'IR sur le salaire brut.Définition complète en intégrant la prime d’ancienneté, utilisez notre simulateur salaire brut/net Maroc ou consultez le guide complet sur le calcul du salaire net au Maroc 2026, les formules CNSS, AMO et IRIRImpôt sur le Revenu : impôt progressif de 0% à 37% prélevé à la source sur le salaire net imposable.Définition complète y sont détaillées étape par étape.

Elle entre dans le calcul du salaire de référence pour :

• L’indemnité de licenciementIndemnité de licenciementSomme versée au salarié licencié, calculée en heures de salaire par tranche d'ancienneté selon l'article 53 du Code du travail.Définition complète
• L’indemnité compensatrice de préavisIndemnité compensatrice de préavisSomme versée à la partie dispensée d'exécuter le préavis, égale au salaire correspondant à la durée du préavis.Définition complète
• L’indemnité de solde de tout compteSolde de tout compteDocument remis par l'employeur à la fin du contrat récapitulant toutes les sommes versées au salarié.Définition complète
• Le congé payé

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8. La prime n’apparaît pas sur votre fiche de paie ?

Si vous avez plus de 2 ans d’ancienneté et que la prime n’apparaît pas, voici la marche à suivre :

1. Vérifiez votre contrat et convention collective, la prime peut être absorbée dans un salaire global supérieur au minimum légal
2. Interpellez votre service RH par écrit (email conservé)
3. Si aucune suite : saisissez l’Inspection du travailInspection du travailService public chargé de contrôler l'application du droit du travail dans les entreprises et de concilier les litiges employeur-salarié.Définition complète (gratuit, confidentiel)
4. En cas de refus persistant : réclamation devant le Tribunal du travail pour rappel de salaire (prescription : 2 ans)

Sanctions légales : L’employeur qui n’applique pas la prime d’ancienneté s’expose à une amende de 300 à 500 MAD par salarié concerné (infractions aux dispositions relatives au salaire). En cas de contrôle de l’Inspection du travail, chaque salarié non correctement payé constitue une infraction distincte.

Rappel rétroactif : Le rappel de prime d’ancienneté non versée peut être réclamé rétroactivement sur les 2 dernières années. Conservez vos fiches de paie.

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9. Conventions collectives : taux plus favorables

Certains secteurs prévoient des taux supérieurs aux minima légaux :

Votre convention collective est mentionnée dans votre contrat de travail ou disponible auprès de la Direction Régionale de l’Emploi.

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À retenir

• Obligatoire dès 2 ans d’ancienneté dans la même entreprise
• Taux : 5% → 10% → 15% → 20% → 25% (par tranches)
• Assiette (art. 353) : salaire de base + primes régulières + commissions constantes (hors remboursements de frais et primes exceptionnelles)
• Changement de propriétaire : l’ancienneté est préservée (art. 19)
• Non-paiement : réclamable sur 2 ans rétroactivement
• Incluse dans le calcul de l’indemnité de licenciement

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Sources : Loi n° 65-99 (Code du travail marocain), articles 350 (taux) et 353 (assiette de calcul). Décret d’application n° 2-04-469.

Mis à jour : Mars 2026