Vous venez de perdre un proche et vous ne savez pas combien de jours vous pouvez prendre ? Ce guide couvre le congé décès au Maroc : la durée exacte par lien de parenté, la rémunération, la procédure et vos recours si l’employeur refuse. Pour un aperçu de tous les types de congés, consultez notre guide complet des congés au Maroc.
En résumé : Le Code du travail marocain (article 274, Loi n° 65-99) accorde 3 jours ouvrablesJours ouvrablesJours où le travail est habituellement effectué — tous les jours sauf le repos hebdomadaire (dimanche) et les jours fériés légaux. Base de calcul des congés.Définition complète pour le décès du conjoint, d’un enfant, d’un petit-enfant ou d’un ascendant, et 2 jours ouvrables pour le décès d’un frère, d’une sœur ou d’un ascendant du conjoint. Ces jours sont entièrement payés pour les salariés mensualisés. L’employeur ne peut pas refuser ce congé.
1. Durée du congé décès par lien de parenté
3 jours ouvrables
2 jours ouvrables
Ce qui n’est PAS couvert
Conventions collectives : Certains secteurs (banque, énergie, grandes multinationales) accordent jusqu’à 5 jours pour le décès du conjoint dans leur règlement intérieur. Vérifiez votre convention collectiveConvention collectiveAccord négocié entre syndicats et employeurs d'un secteur, fixant des conditions de travail souvent plus favorables que le Code du travail.Définition complète — elle peut prévoir des dispositions plus favorables que le minimum légal.
2. Ce sont des jours ouvrables, pas calendaires
Les jours de congé décès sont des jours ouvrables — c’est-à-dire les jours où le travail est habituellement effectué dans l’entreprise (du lundi au samedi, hors dimanches et jours fériés légaux).
Exemple : Si le décès survient un mercredi et que vous prenez 3 jours ouvrables, vous êtes absent mercredi, jeudi et vendredi (en supposant que le samedi est travaillé, sinon le congé se prolonge au lundi).
Si le décès survient un vendredi soir ou un samedi, les jours de congé commencent le premier jour ouvrable suivant (lundi).
3. Rémunération pendant le congé décès
Salariés mensualisés (article 276)
Les 3 ou 2 jours sont intégralement payés. Votre salaire du mois n’est pas réduit.
Salariés non mensualisés (payés à la journée ou à la semaine)
La compensation est limitée :
Les jours restants (2 jours sur 3, ou 2 jours sur 2) sont des absences autorisées mais non payées pour les non-mensualisés. Le salarié peut cependant les prendre sans risque de sanction.
4. Procédure : comment demander un congé décès
Étape 1 : Informer l’employeur immédiatement
Prévenez votre employeur dès que possible — par téléphone, SMS, email ou tout moyen à votre disposition. En raison de la tradition islamique d’inhumation rapide (généralement dans les 24 heures), l’employeur doit comprendre l’urgence.
Étape 2 : Fournir les justificatifs
Dans les 48 heures suivant votre retour au travail, remettez :
- L’acte de décès ou le certificat de décès (délivré par les autorités communales)
- Un justificatif du lien de parenté : livret de famille, acte de naissance, acte de mariage
Étape 3 : Reprise du travail
Le congé prend fin à l’issue des 3 ou 2 jours ouvrables. Si vous avez besoin de plus de temps (déplacements, formalités administratives), vous pouvez :
- Demander des jours de congé annuel
- Demander un congé sans solde exceptionnel (à l’accord de l’employeur)
5. Ce que l’employeur ne peut pas faire
En cas de refus : Faites votre demande par écrit (SMS ou email suffit comme preuve), prenez votre congé, et saisissez l’inspection du travailInspection du travailService public chargé de contrôler l'application du droit du travail dans les entreprises et de concilier les litiges employeur-salarié.Définition complète de votre province à votre retour. L’employeur s’expose à une amende.
6. Tous les congés exceptionnels au Maroc (article 274)
Le congé décès fait partie d’un ensemble de congés exceptionnels pour événements familiaux :
Pour le détail sur chaque type, consultez nos guides :
- Congé de mariage au Maroc (4 jours)
- Congé de maternité au Maroc (98 jours)
- Congé de paternité au Maroc (3-15 jours)
7. Secteur public : fonctionnaires
Les fonctionnaires ne relèvent pas du Code du travail (Loi 65-99) mais du Statut général de la Fonction Publique (Dahir n° 1-58-008). L’article 39 et la circulaire n° 5-11-FP prévoient des congés exceptionnels pour événements familiaux.
En pratique, les durées sont identiques ou supérieures à celles du secteur privé, selon le corps et le statut particulier du fonctionnaire. Vérifiez auprès de votre administration.
8. Questions fréquentes
Le décès survient pendant les congés annuels — que se passe-t-il ?
Le Code du travail ne prévoit pas explicitement de mécanisme de report dans ce cas. En pratique, la plupart des employeurs acceptent de prolonger le congé annuel de 3 ou 2 jours ou de les reporter. Prévenez votre employeur immédiatement pour convenir de l’ajustement.
Plusieurs décès dans la même année ?
Chaque décès ouvre un droit distinct. Il n’y a pas de quota annuel. Si vous perdez deux proches dans la même année, vous bénéficiez de 3 ou 2 jours pour chacun.
Le décès survient un vendredi soir ?
Les jours de congé commencent le premier jour ouvrable suivant. Si le décès survient vendredi soir et que le samedi n’est pas travaillé, le congé commence lundi.
Mon employeur demande que je rattrape les heures — est-ce légal ?
Non. Le congé décès est un droit, pas une avance sur temps de travail. L’employeur ne peut pas exiger de rattrapage d’heures.
Je travaille en CDD ou en intérim — ai-je droit au congé décès ?
Oui. Le congé décès s’applique à tous les salariés, sans condition d’anciennetéAnciennetéDurée de service continu dans la même entreprise, base de calcul de la prime d'ancienneté et de l'indemnité de licenciement.Définition complète ni de type de contrat (CDICDIContrat à Durée Indéterminée : la forme normale du contrat de travail, sans date de fin fixée.Définition complète, CDDCDDContrat à Durée Déterminée : contrat de travail dont la fin est fixée à l'avance, renouvelable dans les limites légales.Définition complète, intérim, période d’essai).
Mon enfant en kafala est décédé — ai-je droit au congé ?
Le Code du travail couvre les “enfants” et les “enfants issus d’un précédent mariage du conjoint”. La kafala (prise en charge) ne crée pas de lien de filiation au sens du Code — le droit légal n’est pas automatique. Cependant, certains employeurs l’accordent à titre gracieux. Consultez votre règlement intérieur.
Le décès a eu lieu à l’étranger — ai-je des jours supplémentaires ?
Non. La loi ne prévoit pas de jours supplémentaires pour déplacement. En pratique, beaucoup d’employeurs accordent 1-2 jours supplémentaires à titre gracieux. Vous pouvez aussi prendre des jours de congé annuel.
Attention : absence de plus de 4 jours sans justification
Si vous prolongez votre absence au-delà des 3 jours légaux sans accord de l’employeur et sans justificatif, vous risquez d’être considéré en absence non justifiée. Au-delà de 4 jours (ou 8 demi-journées) dans l’année, c’est une faute graveFaute graveManquement sérieux du salarié (vol, violence, absence prolongée…) justifiant un licenciement sans préavis ni indemnité.Définition complète (art. 39) pouvant mener au licenciement sans indemnité. Demandez toujours un accord écrit pour les jours supplémentaires.
9. 3 jours suffisent-ils ? Le contexte marocain
La tradition islamique
Au Maroc, l’inhumation a lieu généralement dans les 24 heures suivant le décès, conformément à la tradition islamique. Les 3 jours de congé couvrent l’enterrement et la période de condoléances (aâziya), mais ils sont souvent insuffisants si :
- Le décès survient dans une autre ville et nécessite un déplacement
- Les formalités administratives (état civil, héritage) prennent du temps
- La famille a besoin de plus de temps pour les formalités religieuses
L’iddah de la veuve
En droit musulman, la veuve observe une période d’iddah de 4 mois et 10 jours après le décès de son époux. Le Code du travail ne prévoit aucun congé supplémentaire pour cette période. En pratique, la salariée doit reprendre le travail après 3 jours et observer l’iddah en parallèle de son activité professionnelle.
Comment compléter si 3 jours ne suffisent pas
- Demander des jours de congé annuel (indépendant du congé décès)
- Demander un congé sans solde (accord de l’employeur nécessaire)
- Certains employeurs accordent des jours supplémentaires à titre gracieux — n’hésitez pas à en faire la demande
10. Comparaison Maroc vs France
La France a créé en 2020 un congé de deuil spécifique de 8 jours (fractionnables sur 1 an) pour le décès d’un enfant de moins de 25 ans (loi n° 2020-692). Ce dispositif n’existe pas en droit marocain.
11. À ne pas confondre : décès du salarié lui-même (article 257)
L’article 257 du Code du travail couvre un cas différent : le décès du salarié lui-même. Lorsqu’un salarié décède sans avoir pris son congé annuel payé, l’employeur doit verser l’indemnité compensatrice de congé aux ayants droit (héritiers), calculée comme si le contrat avait été rompu le jour du décès.
C’est un droit des héritiers à réclamer auprès de l’employeur — distinct du congé décès dont bénéficient les collègues. Pour le détail complet des sommes dues à la rupture du contrat, consultez notre guide sur le solde de tout compte.
10. Modèle de demande de congé décès
Conseil pratique : En cas d’urgence, un SMS ou un email à votre responsable suffit. Formalisez par écrit à votre retour.
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Calculer maintenantQuestions fréquentes
Combien de jours de congé pour un décès au Maroc ?
Selon l'article 274 du Code du travail : 3 jours ouvrables pour le décès du conjoint, d'un enfant, d'un petit-enfant ou d'un ascendant (père/mère). 2 jours ouvrables pour le décès d'un frère, d'une sœur, d'un frère/sœur du conjoint ou d'un ascendant du conjoint (beau-père/belle-mère). Ces jours sont payés intégralement pour les salariés mensualisés.
Le congé décès est-il payé au Maroc ?
Pour les salariés rémunérés au mois : oui, les 3 ou 2 jours sont intégralement payés (article 276). Pour les salariés non mensualisés (payés à la journée/semaine), seul 1 jour est compensé en cas de décès du conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant.
Quels justificatifs fournir pour un congé décès ?
L'employeur peut demander : un acte ou certificat de décès, et un justificatif du lien de parenté (livret de famille, acte de naissance). Ces documents doivent être fournis dans les 48 heures suivant le retour au travail. L'employeur ne peut pas refuser le congé en attendant les justificatifs.
Le congé décès s'applique-t-il pendant la période d'essai ?
Oui. Le congé décès s'applique à tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté, leur type de contrat (CDI, CDD) ou leur situation dans l'entreprise, y compris pendant la période d'essai.
L'employeur peut-il refuser un congé décès ?
Non. Le refus est illégal (article 278 du Code du travail). L'employeur s'expose à une amende de 300 à 500 DH par salarié concerné, plafonnée à 20 000 DH. En cas de refus, saisissez l'inspection du travail.
Le congé décès réduit-il le congé annuel ?
Non. Le congé décès est totalement indépendant du congé annuel payé. Les jours pris pour un décès ne réduisent pas votre quota de congé annuel. Les deux peuvent être combinés avec l'accord de l'employeur.