Vous souhaitez démissionner mais vous ne savez pas combien de temps vous devez encore rester — ou si vous pouvez partir plus tôt ? Ce guide vous donne les durées exactes selon votre situation et les articles de loi applicables.
En résumé : Au Maroc, le salarié en CDI qui démissionne doit respecter un préavis dont la durée dépend de sa catégorie (cadre ou non-cadre) et de son ancienneté : de 8 jours pour un ouvrier avec moins d’un an d’ancienneté jusqu’à 3 mois pour un cadre avec plus de 5 ans. Ce délai est prévu par la Loi n° 65-99 (Code du travail), articles 43 à 47.
1. Qu’est-ce que le préavis de démission ?
Le préavis de démission (également appelé délai-congé dans le Code du travail marocain) est la période qui s’écoule entre la notification de votre démission à votre employeur et votre départ effectif de l’entreprise.
Pendant cette période, vous continuez à travailler normalement, à percevoir votre salaire habituel, et à bénéficier de l’ensemble de vos droits. L’objectif est double :
- Permettre à l’employeur de trouver un remplaçant ou de réorganiser les tâches.
- Vous laisser le temps de finaliser votre transition professionnelle.
Le non-respect du préavis entraîne une indemnité compensatrice à la charge de la partie fautive.
2. Qui est concerné ? CDI vs CDD
Le préavis de démission s’applique uniquement aux contrats à durée indéterminée (CDI). Voici les distinctions à connaître :
| Type de contrat | Préavis de démission |
|---|---|
| CDI | Obligatoire — durée selon ancienneté et catégorie |
| CDD | En principe, pas de démission avant terme (sauf faute grave de l’employeur ou accord mutuel) |
| Intérim / Prestation | Dépend du contrat de mission |
| Période d’essai | Préavis spécifique plus court (voir section dédiée) |
Si vous êtes en CDD et que vous souhaitez partir avant l’échéance, votre employeur peut exiger des dommages et intérêts correspondant au salaire dû jusqu’à la fin du contrat, sauf faute grave de sa part.
3. Durée du préavis selon le Code du travail marocain
La durée minimale du préavis est fixée par les articles 43 à 47 de la Loi n° 65-99 (Code du travail marocain). Elle dépend de deux critères :
- Votre catégorie professionnelle : cadre ou non-cadre (ouvriers et employés)
- Votre ancienneté dans l’entreprise
Tableau 1 : Salariés non-cadres (ouvriers et employés)
| Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|
| Moins de 1 an | 8 jours |
| De 1 à 5 ans | 1 mois |
| Plus de 5 ans | 2 mois |
Tableau 2 : Cadres et assimilés
| Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|
| Moins de 1 an | 1 mois |
| De 1 à 5 ans | 2 mois |
| Plus de 5 ans | 3 mois |
Important : Ces durées sont des minima légaux. Votre contrat de travail ou la convention collective applicable peut prévoir des durées plus longues, mais jamais inférieures à ces seuils.
Comment savoir si je suis cadre ou non-cadre ?
Votre catégorie professionnelle est normalement mentionnée dans votre contrat de travail et sur vos fiches de paie. En règle générale :
- Cadre : poste à responsabilités, niveau d’études supérieur (bac+2 minimum dans le poste), rémunération supérieure au SMIG × 2,5 selon certains barèmes
- Non-cadre : ouvriers, techniciens, employés administratifs
En cas de doute, référez-vous à la classification prévue dans la convention collective de votre secteur.
Exemples concrets
Mohamed est employé (non-cadre) depuis 3 ans dans une entreprise de distribution à Casablanca. Il démissionne le 1er mars. Son préavis est d’1 mois : il quittera officiellement l’entreprise le 31 mars.
Amina est directrice commerciale (cadre) depuis 7 ans. Elle démissionne le 1er mars. Son préavis est de 3 mois : elle terminera le 31 mai.
4. Comment démissionner et démarrer le préavis
Étape 1 : Rédiger et remettre la lettre de démission
La démission doit être notifiée à l’employeur. Bien que la forme orale soit théoriquement valable, il est fortement recommandé de remettre une lettre écrite pour avoir une preuve de la date de notification (point de départ du préavis) et éviter tout litige.
Étape 2 : Remise en main propre ou courrier recommandé
Option 1 — Remise en main propre : faites signer un accusé de réception sur votre double exemplaire avec la date.
Option 2 — Lettre recommandée avec accusé de réception (AR) : la date de réception fait foi. C’est la méthode la plus sûre en cas de litige.
Étape 3 : Le préavis commence à courir
Le délai de préavis commence le jour de la réception de votre lettre de démission par l’employeur. Si vous envoyez en recommandé, la date d’accusé de réception est retenue.
Conseil : Remettez votre lettre en personne à votre responsable RH, et gardez précieusement votre exemplaire signé. En cas de conflit ultérieur, c’est votre seule preuve.
5. Vos droits pendant la période de préavis
Maintien du salaire et des avantages
Pendant le préavis, vous continuez à percevoir l’intégralité de votre salaire et tous vos avantages habituels (voiture de fonction, tickets restaurant, etc.). Aucune retenue ne peut être pratiquée.
Heures d’absence pour recherche d’emploi
L’article 44 du Code du travail prévoit que le salarié peut s’absenter 2 heures par jour pour rechercher un nouvel emploi pendant la période de préavis. Ces heures sont :
- Rémunérées (pas de retenue sur salaire)
- Fixées d’un commun accord avec l’employeur
- Cumulables : vous pouvez choisir de les regrouper (ex : prendre 2 jours entiers au lieu de 1 heure/jour sur 16 jours)
Bon à savoir : Votre employeur ne peut pas refuser ces heures d’absence — elles font partie de vos droits légaux.
Documents à récupérer en fin de préavis
À la fin du préavis, vous êtes en droit d’exiger :
- Un certificat de travail mentionnant dates d’entrée/sortie et nature du poste
- Un solde de tout compte détaillant les sommes versées
- Une attestation de salaire si vous en faites la demande
- Le solde de vos congés payés non pris, réglé en espèces
Pour le détail de chaque composante du règlement final, consultez notre guide sur le solde de tout compte au Maroc : calcul et contenu.
6. Dispense de préavis : quand peut-on partir plus tôt ?
Accord mutuel
La façon la plus simple : négocier une dispense avec votre employeur. Si ce dernier accepte, vous n’avez aucune indemnité à payer. Faites confirmer cet accord par écrit.
Départ avec indemnité compensatrice
Si vous partez sans respecter le préavis sans accord de l’employeur, vous lui devez une indemnité compensatrice équivalente au salaire que vous auriez perçu pendant la période restante.
Exemple : Vous êtes cadre avec 7 ans d’ancienneté (préavis 3 mois). Vous partez après 1 mois. Vous devez 2 mois de salaire brut à votre employeur.
Faute grave de l’employeur
Si l’employeur commet une faute grave (non-paiement du salaire, harcèlement, modification unilatérale du contrat, etc.), vous pouvez démissionner sans préavis et sans indemnité compensatrice.
7. Arrêt maladie pendant le préavis
Le Code du travail marocain distingue deux situations :
Si l’arrêt maladie est antérieur à la démission : vous pouvez tout de même démissionner. L’arrêt maladie suspend le préavis — il reprend après votre guérison et votre départ effectif sera repoussé d’autant.
Si l’arrêt maladie survient pendant le préavis : même règle — la maladie suspend le préavis. Les jours d’arrêt ne comptent pas dans le délai.
Astuce : Si vous avez un certificat médical légitimant votre arrêt, conservez une copie et informez votre service RH par écrit.
8. Que faire si l’employeur refuse d’accepter votre démission ?
Votre droit de démissionner est absolu. L’employeur ne peut pas légalement refuser une démission. Voici la procédure à suivre :
- Envoyez la démission en recommandé — La réception du courrier fait foi même si l’employeur ne signe pas l’accusé.
- Gardez toutes les preuves — Copie de votre lettre, bordereau d’envoi, accusé de réception, emails échangés.
- Saisissez l’Inspection du travail — Si votre employeur vous retient des documents ou refuse de payer vos droits, l’inspecteur peut intervenir rapidement. C’est gratuit.
- Tribunal du travail — En dernier recours, le Tribunal de première instance (section travail) peut statuer.
À retenir : L’employeur peut vous demander des dommages et intérêts si vous ne respectez pas le préavis, mais il ne peut pas s’opposer à votre départ.
9. Préavis et convention collective
La convention collective de votre secteur peut prévoir des dispositions plus favorables (mais jamais moins favorables) que le Code du travail :
| Secteur | Spécificités préavis |
|---|---|
| Banques et assurances | Peut prévoir 4 mois pour les cadres supérieurs |
| Industrie textile | Généralement alignée sur le Code du travail |
| Commerce | Généralement alignée sur le Code |
| Fonction publique | Règles différentes — préavis de 3 mois pour démission |
Comment savoir quelle convention s’applique ? Votre contrat de travail doit la mentionner. Vous pouvez aussi consulter la Direction Régionale du Travail.
10. Préavis pendant la période d’essai
Pendant la période d’essai, les règles sont différentes : sauf stipulation contraire dans votre contrat, vous pouvez partir librement sans préavis.
Durées maximales de la période d’essai :
| Catégorie | Durée maximale |
|---|---|
| Ouvriers et employés | 15 jours (renouvelable 1 fois) |
| Agents de maîtrise et techniciens | 45 jours (renouvelable 1 fois) |
| Cadres et assimilés | 3 mois (renouvelable 1 fois) |
Si la période d’essai est dépassée sans rupture notifiée, le contrat est automatiquement considéré comme un CDI confirmé.
11. Calcul de l’indemnité compensatrice de préavis
L’indemnité est calculée sur la base du salaire brut moyen des 3 derniers mois (salaire de base + primes régulières + avantages en nature).
Formule : Indemnité = Salaire brut moyen mensuel × Nombre de mois de préavis
Exemple : Karim, employé non-cadre, 3 ans d’ancienneté, salaire brut 8 000 MAD/mois. Il part sans respecter son préavis d’1 mois. → Indemnité due à l’employeur = 8 000 MAD
Exemple : Sara, cadre, 6 ans d’ancienneté, salaire brut 22 000 MAD/mois. Elle part après 1 mois alors que son préavis est de 3 mois. → Préavis restant = 2 mois → Indemnité due = 44 000 MAD
L’indemnité compensatrice de préavis est soumise à l’IR et aux cotisations sociales (CNSS, AMO).
12. Modèle de lettre de démission avec préavis
[Votre Prénom et Nom]
[Votre adresse]
[Ville], le [Date]
[Nom de l'employeur / Responsable RH]
[Nom de l'entreprise]
[Adresse de l'entreprise]
Objet : Lettre de démission — Poste de [Votre intitulé de poste]
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste
de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de [Nom de l'entreprise]
depuis le [date d'embauche].
Conformément aux dispositions de l'article 43 de la Loi n° 65-99 (Code
du travail marocain), je respecterai le préavis de [durée] à compter de
la réception de la présente. Ma date de départ effectif sera le [date].
Pendant cette période, je m'engage à assurer la continuité de mes
missions et à faciliter la passation des dossiers en cours.
Je vous remercie pour les années passées au sein de votre entreprise.
Cordialement,
[Signature]
[Prénom et Nom]Conseil : Préparez deux exemplaires. Sur le deuxième, faites noter “Lu et accepté — Reçu le [date]” avec signature et tampon de l’entreprise.
13. Le préavis en arabe
| Terme français | Terme arabe |
|---|---|
| Préavis | مهلة الإشعار / الإخطار المسبق |
| Lettre de démission | رسالة الاستقالة |
| Démission | استقالة |
| Contrat à durée indéterminée (CDI) | عقد العمل غير المحدد المدة |
| Ancienneté | الأقدمية |
| Indemnité compensatrice | التعويض التعادلي |
| Code du travail | مدونة الشغل |
| Inspection du travail | مفتشية الشغل |
Préavis au Maroc : l’essentiel à retenir
- CDI → préavis obligatoire selon ancienneté et catégorie
- Minima légaux : 8 jours (non-cadre < 1 an) → 3 mois (cadre > 5 ans)
- Notification par écrit — recommandé avec AR pour sécurité maximale
- Pendant le préavis : 2h/jour d’absence rémunérée pour chercher un emploi
- Départ anticipé : possible par accord mutuel écrit, sinon indemnité compensatrice
- L’employeur ne peut pas refuser votre démission — recours : Inspection du travail
Sources : Loi n° 65-99 formant Code du travail marocain, promulguée par Dahir n° 1-03-194 du 11 septembre 2003, notamment articles 43 à 47.
Mis à jour : Mars 2026
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Calculer maintenantQuestions fréquentes
Quelle est la durée du préavis au Maroc ?
La durée dépend de votre catégorie et ancienneté. Pour un non-cadre : 8 jours (moins d'1 an), 1 mois (1–5 ans), 2 mois (plus de 5 ans). Pour un cadre : 1 mois (moins d'1 an), 2 mois (1–5 ans), 3 mois (plus de 5 ans). Ces durées sont fixées par l'article 43 du Code du travail (Loi n° 65-99).
Est-ce qu'1 mois de préavis est obligatoire au Maroc ?
Non, pas systématiquement. Pour un non-cadre avec moins d'1 an d'ancienneté, le préavis est seulement de 8 jours. Le mois de préavis s'applique aux non-cadres ayant entre 1 et 5 ans d'ancienneté, et aux cadres ayant moins d'1 an d'ancienneté.
Peut-on démissionner sans préavis au Maroc ?
Oui, dans deux cas : avec accord écrit de l'employeur (dispense mutuelle), ou en cas de faute grave de l'employeur. Sans ces conditions, partir sans préavis vous expose à une indemnité compensatrice équivalente au salaire dû pour la période non travaillée.
Quelle est la durée du préavis pour un contrat CDI au Maroc ?
Pour un CDI, la durée minimale du préavis est de 8 jours à 3 mois selon votre catégorie (cadre ou non-cadre) et votre ancienneté dans l'entreprise. Ces minima sont prévus par les articles 43 à 47 de la Loi n° 65-99 (Code du travail marocain). Votre contrat ou convention collective peut prévoir des durées plus longues.
Que faire si l'employeur refuse d'accepter ma démission ?
Votre droit de démissionner est absolu — l'employeur ne peut pas légalement refuser une démission. Si c'est le cas, envoyez votre lettre de démission par courrier recommandé avec accusé de réception. En cas de blocage persistant (retenue de documents, refus de paiement), saisissez l'Inspection du travail de votre région.
Le préavis est-il payé ?
Oui, vous continuez à percevoir votre salaire normal pendant toute la période de préavis, sans aucune réduction. Vous bénéficiez aussi de 2 heures d'absence rémunérée par jour pour chercher un nouvel emploi (article 44 du Code du travail).