Vous êtes enceinte et vous voulez connaître exactement vos droits — durée du congé, montant de l’allocation CNSS, protection contre le licenciement et formalités ? Ce guide répond à tout.
En résumé : Le congé maternité marocain est de 98 jours (14 semaines) minimum, financé par la CNSS à hauteur de 100% du salaire journalier moyen, plafonné à environ 207 MAD/jour. La salariée est protégée contre le licenciement pendant toute la grossesse et le congé. Les droits au retour sont garantis.
1. Base légale
Le congé de maternité est régi par les articles 152 à 166 de la Loi n° 65-99 (Code du travail marocain). L’allocation CNSS est quant à elle régie par le Dahir portant loi n° 1-72-184 et ses textes d’application.
2. Durée du congé maternité
| Période | Durée minimale |
|---|---|
| Congé prénatal (avant accouchement) | 7 semaines |
| Congé postnatal (après accouchement) | 7 semaines |
| Total légal minimum | 14 semaines (98 jours) |
Aménagement des périodes
Sur avis médical, la salariée peut :
- Décaler une partie du prénatal sur le postnatal si la grossesse se passe bien
- Prolonger le postnatal si l’accouchement a eu lieu avant terme (les semaines non utilisées en prénatal s’ajoutent au postnatal)
Prolongation en cas de maladie
Si la salariée est atteinte d’une maladie liée à la grossesse ou à l’accouchement, le congé peut être prolongé sur certificat médical selon les dispositions du Code du travail et les pratiques CNSS.
Congé supplémentaire pour élever son enfant (article 156)
À l’expiration du congé maternité, la mère peut choisir de ne pas reprendre immédiatement le travail pour élever son enfant, dans deux cas prévus par l’article 156 :
| Option | Durée | Rémunération | Condition |
|---|---|---|---|
| Suspension unilatérale | 90 jours maximum | Non rémunéré | Prévenir l’employeur au moins 15 jours avant la fin du congé maternité |
| Congé parental d’un an | 1 an | Non rémunéré | Accord écrit de l’employeur requis |
À l’issue de cette période, la salariée retrouve son poste ou un poste équivalent avec les avantages acquis avant la suspension.
Convention collective plus favorable
Certains secteurs prévoient des congés plus longs :
- Banques et assurances : souvent 16 à 18 semaines
- Administrations publiques : régime spécifique plus long (souvent 14 semaines + 3 mois)
3. Allocation maternité CNSS au Maroc
Conditions d’éligibilité
Pour percevoir l’allocation de maternité de la CNSS, il faut :
- Être affiliée à la CNSS en tant que salariée du secteur privé
- Avoir atteint 54 jours de cotisation dans les 10 mois précédant l’arrêt de travail
- Être en arrêt de travail effectif (ne pas travailler pendant le congé)
Pour comprendre le fonctionnement complet de la CNSS (taux, plafonds, droits), consultez notre guide sur les cotisations CNSS au Maroc 2026.
Montant de l’allocation
Allocation journalière = Salaire journalier moyen des 3 derniers mois × 100%Avec un plafond basé sur le plafond de cotisation CNSS (6 000 MAD ÷ 30 jours = 200 MAD/jour).
| SMIG mensuel (2026) | SMIG journalier | Plafond CNSS (6 000 MAD ÷ 30 jours) |
|---|---|---|
| 3 422 MAD | 113,73 MAD | 200 MAD/jour |
Pour 98 jours : 200 × 98 = 19 600 MAD au maximum
Pour un salaire de 6 000 MAD brut :
- Salaire journalier moyen = 6 000 ÷ 26 (jours ouvrables) = 230,77 MAD/jour
- Puisque 230,77 > 200, l’allocation est plafonnée à 200 MAD/jour
- Total allocation = 200 × 98 = 19 600 MAD
Pour un salaire de 4 000 MAD brut :
- Salaire journalier = 4 000 ÷ 26 = 153,85 MAD/jour
- Sous le plafond → allocation = 153,85 × 98 = 15 077 MAD
La différence entre l’allocation CNSS et votre salaire habituel n’est pas automatiquement compensée par l’employeur. Vérifiez si votre convention collective ou contrat prévoit un complément employeur.
4. Procédure pour percevoir l’allocation CNSS
Étape 1 — Déclarer la grossesse à votre employeur
Informez votre RH dès que vous le souhaitez (aucune obligation légale de délai, mais la protection contre le licenciement ne joue que si l’employeur est informé).
Étape 2 — Déposer la demande à la CNSS
Le dossier à constituer :
- Formulaire de demande d’allocation maternité (disponible sur cnss.ma ou en agence)
- Copie de la CIN
- Acte de naissance ou attestation de l’enfant
- Attestation de salaire des 3 derniers mois (délivrée par l’employeur)
- Certificat médical attestant l’accouchement
Le dossier doit être déposé dans les 6 mois suivant l’accouchement.
Étape 3 — Versement
La CNSS verse l’allocation dans un délai variable (généralement 30 à 60 jours après dossier complet). Le versement peut se faire sur compte bancaire ou par chèque.
5. Protection contre le licenciement
Pendant la grossesse
L’article 159 interdit formellement le licenciement d’une salariée enceinte. Si l’employeur notifie un licenciement et que la salariée était enceinte au moment des faits (même si l’employeur ne le savait pas), le licenciement est nul (article 160).
Pendant le congé de maternité
Aucun licenciement ne peut être notifié pendant les 98 jours de congé maternité. Le contrat de travail est suspendu, pas rompu.
Au retour du congé
À la reprise, la salariée :
- Retrouve son poste ou un poste équivalent
- Avec le même salaire
- Sans perte d’ancienneté
L’article 163 interdit également de réduire le salaire au motif de la maternité.
Recours en cas de licenciement abusif lié à la grossesse
- Saisir l’Inspection du travail (urgence : peut imposer la suspension du licenciement)
- Tribunal du travail : la salariée peut demander réintégration + dommages et intérêts + toutes les rémunérations perdues
6. Allaitement : droit à des pauses
L’article 161 du Code du travail accorde à la mère qui allaite 1 heure par jour pour l’allaitement, pendant les 12 premiers mois suivant la reprise du travail (et non 15 mois). Cette heure peut être fractionnée en deux demi-heures (30 min matin + 30 min après-midi) et est rémunérée.
Attention : La durée légale est bien de 12 mois (art. 161), pas 15. Des conventions collectives sectorielles ou contrats individuels peuvent prévoir une durée plus longue, mais le minimum légal est 12 mois.
7. Grossesse et période d’essai
Si la période d’essai se termine pendant la grossesse, l’employeur peut légalement ne pas confirmer le contrat (la période d’essai est libre). Cependant, si la non-confirmation est clairement motivée par la grossesse, cela peut constituer une discrimination.
8. Fausse couche et droit au congé
En cas de fausse couche :
- Avant 6 mois de grossesse : pas de congé maternité légal (mais arrêt maladie si médicalement justifié)
- Après 6 mois de grossesse (enfant mort-né) : le droit au congé maternité de 98 jours est maintenu
À retenir
- Durée : 98 jours (14 semaines) minimum — 7 avant + 7 après l’accouchement
- Allocation CNSS : 100% du salaire journalier moyen, plafonnée à 200 MAD/jour (max 19 600 MAD pour 98 jours)
- Condition CNSS : 54 jours de cotisation dans les 10 mois précédant l’arrêt
- Protection : licenciement interdit pendant grossesse et congé
- Retour : même poste ou équivalent, même salaire, ancienneté préservée
- Allaitement : 1h/jour rémunérée pendant 12 mois (art. 161) — en deux demi-heures
- Congé parental post-maternité : 90 jours sans solde (unilatéral) ou 1 an avec accord employeur (art. 156)
Sources : Loi n° 65-99 (Code du travail marocain), articles 152 à 166. Dahir portant loi n° 1-72-184 (CNSS). Arrêtés CNSS 2026.
Mis à jour : Mars 2026
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Calculer maintenantQuestions fréquentes
Combien de jours de congé maternité au Maroc ?
98 jours (14 semaines) au minimum, fixés par l'article 152 du Code du travail. Habituellement 7 semaines avant l'accouchement (prénatal) et 7 semaines après (postnatal). Ces périodes peuvent être aménagées avec accord médical. En cas de complications liées à la grossesse, des semaines supplémentaires peuvent être accordées.
Qui paie le congé maternité au Maroc : l'employeur ou la CNSS ?
La CNSS verse une allocation de maternité directement à la salariée, équivalente à 100% de son salaire journalier moyen (basé sur les 3 derniers mois), plafonnée à 2 fois le SMIG journalier. L'employeur maintient généralement le salaire et se fait rembourser par la CNSS, ou la CNSS paie directement selon les accords.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'allocation maternité CNSS ?
Il faut avoir atteint 54 jours de cotisation dans les 10 mois précédant l'arrêt de travail. Si cette condition n'est pas remplie, la salariée ne perçoit pas l'allocation CNSS mais garde ses droits légaux au congé maternité.
Peut-on licencier une femme enceinte au Maroc ?
Non. L'article 159 du Code du travail interdit formellement de licencier une salariée pendant la grossesse et pendant le congé de maternité. Tout licenciement notifié dans cette période est nul et de nul effet. La salariée peut obtenir réintégration et indemnisation.
Peut-on travailler pendant le congé maternité ?
Non, il est interdit de faire travailler une salariée pendant les 7 semaines postnatales obligatoires. L'employeur qui enfreint cette règle est passible de sanctions pénales. Les 7 semaines prénatales peuvent, avec accord médical, être réduites si l'accouchement est avant terme.
Combien perçoit-on avec l'allocation maternité CNSS ?
L'allocation est de 100% du salaire journalier moyen des 3 derniers mois, avec un plafond basé sur le plafond de cotisation CNSS : 6 000 MAD ÷ 30 jours = 200 MAD/jour en 2026, soit un maximum de 19 600 MAD pour 98 jours. Pour un salaire supérieur au plafond, la différence peut être maintenue par l'employeur selon contrat ou convention collective.