Vous ne savez pas à combien de jours de congé vous avez droit, comment les calculer ou comment ils sont payés ? Ce guide couvre tous les types de congés reconnus par le droit marocain, avec les durées exactes et les conditions.
En résumé : Le salarié marocain a droit à 18 jours ouvrables de congé annuel payé minimum (1,5 jour par mois), plus des congés exceptionnels (mariage : 4 jours, naissance : 3 jours, décès : 3 jours), congé maladie, maternité (98 jours) et paternité (3 jours). Tous ces droits sont fixés par la Loi n° 65-99.
1. Le congé annuel payé
Durée minimale légale
| Situation | Jours ouvrables par mois | Par an |
|---|---|---|
| Salarié de droit commun | 1,5 jour | 18 jours |
| Moins de 18 ans | 2 jours | 24 jours |
| Après 20 ans d’ancienneté | 2 jours | 24 jours |
Les jours ouvrables sont les jours travaillables (généralement du lundi au samedi, dimanche exclu). 18 jours ouvrables correspondent environ à 3 semaines calendaires.
Convention collective : De nombreux secteurs (banque, assurance, administration) prévoient 21 à 26 jours ouvrables. Vérifiez la convention collective applicable à votre entreprise.
Comment les droits à congé s’acquièrent
- Le droit à congé s’acquiert mois par mois dès le 1er jour de travail
- Après 6 mois de service, vous avez déjà acquis 9 jours
- En cas de départ en cours d’année, l’indemnité compensatrice est due pro-rata
Qui fixe les dates du congé ?
L’employeur fixe les dates en accord avec le salarié, en tenant compte :
- Des impératifs de l’entreprise
- De l’ancienneté du salarié (priorité aux plus anciens)
- Des souhaits des salariés avec enfants scolarisés
Le salarié doit être informé des dates au moins 30 jours avant le départ. L’employeur peut fractionner le congé annuel si les besoins du service l’exigent, mais au moins 12 jours consécutifs doivent être accordés d’une seule traite.
Distinction importante : L’employeur peut reporter (décaler) un congé pour raisons de service, mais il ne peut pas annuler un congé acquis. Le droit à congé est d’ordre public — y renoncer définitivement est nul. Les congés non pris dans les 12 mois de leur acquisition ouvrent droit à une indemnité compensatrice.
Paiement du congé
Pendant le congé, vous percevez votre salaire habituel complet (salaire de base + primes régulières). L’indemnité de congés payés ne peut être inférieure à 1/26 du salaire mensuel par jour de congé.
2. Congés exceptionnels pour événements familiaux
Ces congés sont prévus par l’article 274 du Code du travail. Ils sont payés et n’empiètent pas sur le congé annuel.
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours |
| Naissance d’un enfant | 3 jours |
| Décès du conjoint, d’un enfant, parent ou beau-parent | 3 jours |
| Décès d’un frère ou d’une sœur | 2 jours |
| Mariage d’un enfant | 2 jours |
| Circoncision | 2 jours |
| Opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant | 2 jours |
Ces droits sont des minima légaux — la convention collective de votre secteur peut prévoir des durées plus longues.
Justificatifs : L’employeur peut exiger des pièces justificatives (acte de mariage, acte de naissance, certificat de décès). Remettez-les dans les 48h ou dès que possible.
3. Congé maladie
Procédure
- Informez l’employeur dès le 1er jour d’absence (appel téléphonique + confirmation écrite)
- Remettez un certificat médical dans les 48h (article 271)
- En cas d’hospitalisation, la justification peut être remise à la reprise
Durée et maintien du salaire
Le Code du travail ne fixe pas de durée maximale de congé maladie. En pratique :
- L’employeur maintient le salaire pendant la période où la suspension du contrat est protégée (absence justifiée)
- La CNSS verse une indemnité journalière (2/3 du salaire journalier moyen, plafonné) à partir du 4ème jour d’arrêt continu, sous réserve de 54 jours de cotisation dans les 6 mois précédents
Protection contre le licenciement pendant la maladie
Un salarié malade ne peut pas être licencié pour ce seul motif. Cependant, si l’absence prolongée cause un désordre grave dans l’entreprise, l’employeur peut engager une procédure après avoir constaté l’impossibilité de maintenir le poste.
4. Congé maternité (98 jours)
Le congé de maternité est traité en détail dans notre guide dédié : congé de maternité au Maroc : durée, allocation CNSS et droits.
En résumé :
- Durée : 98 jours (14 semaines) — 7 semaines avant + 7 semaines après l’accouchement
- Allocation CNSS : 100% du salaire journalier moyen, plafonné à 2 fois le SMIG journalier
- Protection : interdiction de licenciement pendant la grossesse et le congé
5. Congé paternité
- Secteur privé : 3 jours ouvrables (art. 152 bis du Code du travail), à prendre dans les 7 jours suivant la naissance, payés par l’employeur
- Fonctionnaires : 15 jours continus payés (loi n° 30.22 modifiant le Statut de la Fonction Publique)
- Paiement secteur privé : maintien du salaire par l’employeur (la CNSS n’intervient pas)
Voir notre guide complet : congé de paternité au Maroc : 3 jours privé, 15 jours fonctionnaires.
6. Congé pour formation professionnelle
Les salariés qui suivent une formation avec accord de l’employeur peuvent bénéficier d’un congé formation. Ce congé est régi par les conventions collectives et les accords d’entreprise — le Code du travail ne fixe pas de durée minimale générale.
La taxe de formation professionnelle (1,6% de la masse salariale) versée par l’employeur à l’OFPPT peut financer des formations pendant le congé.
7. Jours fériés légaux au Maroc
Les jours fériés sont des jours chômés payés. En 2026, le Maroc compte 13 jours fériés officiels :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Fête du Nouvel An |
| 11 janvier | Manifeste de l’Indépendance |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 30 juillet | Fête du Trône |
| 14 août | Oued Ed-Dahab |
| 20 août | Révolution du Roi et du Peuple |
| 21 août | Fête de la Jeunesse |
| 6 novembre | Marche Verte |
| 18 novembre | Fête de l’Indépendance |
| Aïd Al-Fitr | 2 jours (date variable) |
| Aïd Al-Adha | 2 jours (date variable) |
| 1er Moharram | Nouvel An Hégire (variable) |
| Mawlid Annabawi | Naissance du Prophète (variable) |
Si un jour férié tombe un dimanche ou un jour de repos habituel, l’employeur doit, en principe, accorder un jour de repos compensateur.
8. Congé sans solde
Le congé sans solde n’est pas un droit automatique — il nécessite l’accord écrit de l’employeur. Pendant cette période :
- Le contrat de travail est suspendu
- Pas de salaire versé
- Pas de cotisations CNSS (les droits à retraite sont donc gelés)
- La reprise du poste doit être convenue à l’avance
Certaines conventions collectives prévoient un droit au congé sabbatique (souvent après 5 à 10 ans de service) dans des conditions encadrées.
9. Ce que vous devez faire avant de partir en congé
Checklist salarié
- Informer votre responsable avec suffisamment d’avance (14 à 30 jours selon usage)
- Obtenir l’accord écrit (email ou formulaire de congé)
- Organiser la passation de vos dossiers en cours
- Vérifier que la date de retour est bien enregistrée par les RH
- Pour un congé exceptionnel : préparer le justificatif à remettre à la reprise
Checklist employeur / RH
- Valider le congé dans le respect des minima légaux
- Tenir à jour le compteur de congés payés
- Vérifier que le salarié ne part pas sans avoir soldé ses congés au-delà de 12 mois
- Payer l’indemnité compensatrice si le salarié quitte l’entreprise avec des jours restants
À retenir : les congés au Maroc en 2026
- Congé annuel : 1,5 jour ouvrable/mois = 18 jours/an minimum (24 après 20 ans)
- Congé maladie : contrat suspendu, CNSS couvre à partir du 4ème jour
- Mariage : 4 jours + naissance : 3 jours + décès : 3 jours — tous payés et hors congé annuel
- Maternité : 98 jours avec allocation CNSS
- Paternité : 3 jours (secteur privé) / 15 jours (fonctionnaires, loi 30.22)
- Congé sans solde : accord employeur obligatoire
Sources : Loi n° 65-99 (Code du travail marocain), articles 231 à 274. Arrêté du Ministre de l’Emploi fixant les jours fériés 2026.
Mis à jour : Mars 2026
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Calculer maintenantQuestions fréquentes
Combien de jours de congé annuel au Maroc ?
Le Code du travail marocain prévoit un minimum de 1,5 jour ouvrable par mois travaillé, soit 18 jours ouvrables par an (environ 21 jours calendaires). Ce minimum monte à 2 jours par mois après 20 ans d'ancienneté dans la même entreprise. Les mineurs de moins de 18 ans ont droit à 2 jours par mois travaillé.
Le congé annuel est-il payé au Maroc ?
Oui, le congé annuel est entièrement payé. Vous percevez votre salaire habituel pendant toute la durée du congé. Si votre contrat prend fin avant d'avoir pris vos congés, vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés équivalente au salaire des jours non pris.
Quelle est la durée du congé de maternité au Maroc ?
14 semaines minimum (98 jours) : 7 semaines avant l'accouchement (congé prénatal) et 7 semaines après. Ces deux périodes peuvent être aménagées avec accord médical. En cas de maladie liée à la grossesse, des semaines supplémentaires peuvent être accordées. La CNSS verse une allocation pendant ces 98 jours.
Le congé mariage est-il légal au Maroc ?
Oui, le Code du travail (art. 274) prévoit 4 jours de congé exceptionnel pour le mariage du salarié. Ce congé est payé et ne s'impute pas sur le congé annuel. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des durées plus longues.
Peut-on refuser un congé annuel à un salarié ?
L'employeur peut en fixer les dates en tenant compte des nécessités du service, mais il ne peut pas supprimer le droit à congé. Le congé annuel doit être accordé dans les 12 mois suivant l'acquisition des droits. En cas de refus injustifié persistant, le salarié peut saisir l'Inspection du travail.
Qu'est-ce qu'un congé sans solde au Maroc ?
Le congé sans solde n'est pas automatique — il nécessite l'accord de l'employeur. Il n'existe pas de droit légal général au congé sans solde au Maroc, sauf dispositions spécifiques (formation, création d'entreprise prévues par certaines conventions collectives). Pendant un congé sans solde, le salarié ne perçoit pas de salaire mais son contrat reste suspendu.