Votre enfant vient de naître ou vous attendez un heureux événement ? Voici tout ce que vous devez savoir sur le congé de paternité marocain — durée, procédure, paiement et vos droits si l’employeur refuse.
En résumé : Au Maroc, le père salarié a droit à 3 jours ouvrables de congé paternité, entièrement payés par l’employeur, à prendre dans les 7 jours suivant la naissance. Ce droit s’applique à tous les salariés du secteur privé, CDI comme CDD, et est indépendant du congé annuel.
1. Base légale
Le congé de paternité marocain est prévu par l’article 152 bis du Code du travail, introduit par la loi n° 19-12 du 11 juillet 2016 (réforme du Code du travail). Avant 2016, il n’existait aucun droit légal spécifique à la paternité — seul le congé exceptionnel “naissance” de 3 jours (article 274) existait.
2. Durée du congé paternité au Maroc : conditions
Le droit varie selon que vous êtes salarié du secteur privé ou fonctionnaire :
| Paramètre | Secteur privé | Secteur public (fonctionnaires) |
|---|---|---|
| Durée | 3 jours ouvrables | 15 jours continus payés |
| Base légale | Art. 152 bis du Code du travail (loi n° 19-12) | Loi n° 30.22 modifiant le Statut général de la Fonction Publique |
| Délai de prise | Dans les 7 jours suivant la naissance | À partir du jour de naissance |
| Qui paie | L’employeur | L’État / l’Administration |
| Applicabilité | CDI et CDD du secteur privé | Fonctionnaires de l’Administration centrale |
| Lien avec congé annuel | Indépendant | Indépendant |
Note : La loi 30.22 s’applique aux fonctionnaires des administrations centrales. Les agents des établissements publics (CNSS, ONEE, etc.) ne relèvent pas du Statut général de la Fonction Publique et conservent les règles de leur propre statut.
Kafala : Les fonctionnaires assurant la kafala d’un enfant de moins de 24 mois bénéficient également de 15 jours de congé kafala (art. 46 modifié par la loi 30.22).
Jours ouvrables vs. jours calendaires
3 jours ouvrables signifie 3 jours travaillables (hors dimanche et jours fériés). Concrètement, si la naissance a lieu un jeudi, vous pouvez prendre vendredi, lundi et mardi (le samedi peut être ouvrable selon votre secteur).
3. Procédure à suivre
Ce que le salarié doit faire
- Prévenir l’employeur au moins 48 heures à l’avance si la date de naissance est prévisible (accouchement programmé) — en pratique, informez votre responsable dès que vous connaissez la date probable
- Informer l’employeur dès que possible en cas d’accouchement imprévu — un message ou appel téléphonique suffit dans l’urgence
- Remettre un justificatif — acte de naissance ou attestation de naissance délivré par la maternité, dans les meilleurs délais (généralement à la reprise du travail)
- Préciser les dates — indiquer les 3 jours que vous souhaitez prendre dans la fenêtre des 7 jours (secteur privé) ou les 15 jours à partir de la naissance (fonctionnaires)
Ce que l’employeur doit faire
- Valider le congé sans le comptabiliser sur les congés annuels
- Maintenir le salaire intégralement pendant les 3 jours
- Formaliser sur la fiche de paie (ligne “congé paternité” ou “congé exceptionnel”)
4. Paiement et cotisations
Pendant le congé paternité, vous percevez votre salaire normal complet. Les 3 jours sont traités comme des jours travaillés sur la fiche de paie :
- CNSS et AMO sont calculées normalement
- L’IR est maintenu
- Les primes habituelles ne sont pas réduites
Différence avec le congé maternité : La mère perçoit une allocation CNSS pendant 98 jours. Pour le père, la CNSS n’intervient pas — c’est l’employeur qui prend en charge les 3 jours directement. Pour les droits complets de la mère, voir notre guide sur le congé de maternité au Maroc : 98 jours et allocation CNSS.
5. Et si votre employeur refuse ?
Le refus de congé paternité est illégal. Si votre employeur refuse ou tente de comptabiliser ces jours sur votre congé annuel :
- Faites votre demande par écrit (email, message) — conservez la trace
- Citez l’article 152 bis dans votre demande
- Si refus maintenu : Inspection du travail de votre région (gratuit, vous pouvez rester anonyme lors du signalement)
- En dernier recours : Tribunal du travail pour obtenir les jours payés + éventuels dommages
6. Naissances multiples
Le Code du travail ne prévoit pas de jours supplémentaires en cas de naissance multiple (jumeaux, triplés). Le congé reste de 3 jours ouvrables, sauf disposition plus favorable dans votre convention collective.
7. Congé paternité et adoption
La législation marocaine actuelle ne prévoit pas de congé paternité spécifique pour les parents adoptants. Certaines conventions collectives du secteur bancaire ou des entreprises multinationales prévoient des dispositions plus larges — vérifiez la vôtre.
8. Comparaison internationale
Le Maroc a récemment amélioré sa position pour le secteur public, mais le secteur privé reste en deçà des standards internationaux :
| Pays / Secteur | Durée congé paternité |
|---|---|
| Maroc — secteur privé | 3 jours |
| Maroc — fonctionnaires (Loi 30.22) | 15 jours |
| France | 25 jours |
| Espagne | 16 semaines |
| Tunisie | 1 jour |
| Sénégal | 3 jours |
Des associations de défense des droits des familles continuent de plaider pour une extension à 15 jours dans le secteur privé (alignement sur la Fonction Publique). Aucune réforme législative privée n’est officiellement à l’agenda en 2026.
À retenir
- Secteur privé : 3 jours ouvrables (art. 152 bis, loi n° 19-12) — dans les 7 jours suivant la naissance
- Fonctionnaires : 15 jours continus payés (loi n° 30.22 modifiant le Statut de la FP)
- Notification : prévenez l’employeur au moins 48h à l’avance si la date est programmée
- Payé par : l’employeur / l’Administration (la CNSS n’intervient pas)
- Indépendant du congé annuel payé
- Refus de l’employeur : illégal — recours Inspection du travail
Sources : Loi n° 65-99 (Code du travail), article 152 bis introduit par la loi n° 19-12 du 11 juillet 2016 ; loi n° 30.22 modifiant le Dahir n° 1.58.008 (Statut général de la Fonction Publique).
Mis à jour : Mars 2026
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Calculer maintenantQuestions fréquentes
Combien de jours de congé paternité au Maroc ?
Cela dépend du secteur : les salariés du secteur privé ont droit à 3 jours ouvrables payés (art. 152 bis du Code du travail, loi n° 19-12 de 2016), à prendre dans les 7 jours suivant la naissance. Les fonctionnaires de l'Administration bénéficient quant à eux de 15 jours continus payés depuis l'adoption de la loi n° 30.22 modifiant le Statut général de la Fonction Publique.
Le congé paternité est-il payé au Maroc ?
Oui, les 3 jours de congé paternité sont entièrement payés par l'employeur. Contrairement au congé maternité, la CNSS ne verse pas d'allocation spécifique pour la paternité — c'est l'employeur qui maintient le salaire directement.
Peut-on refuser le congé paternité au salarié ?
Non, l'employeur ne peut pas légalement refuser le congé de paternité. C'est un droit légal prévu par le Code du travail. En cas de refus, le salarié peut saisir l'Inspection du travail.
Le congé paternité s'applique-t-il aux CDD ?
Oui, le droit au congé de paternité s'applique à tout salarié lié par un contrat de travail (CDI ou CDD), dès lors que la naissance survient pendant la durée du contrat.
Le congé paternité s'impute-t-il sur le congé annuel ?
Non, les 3 jours de congé paternité ne s'imputent pas sur votre quota de congé annuel payé. Ce sont des jours exceptionnels indépendants du congé annuel.
Peut-on prendre le congé paternité après le délai de 7 jours ?
La loi prévoit que le congé doit être pris dans les 7 jours suivant la naissance. Après ce délai, le droit légal est en principe échu. Cependant, certains employeurs acceptent de le décaler pour des raisons organisationnelles — vérifiez votre convention collective ou négociez avec votre RH.