Votre mariage approche et vous ne savez pas combien de jours vous pouvez prendre légalement, ni comment les demander à votre employeur ? Ce guide répond à toutes vos questions sur le congé exceptionnel de mariage au Maroc.
En résumé : Au Maroc, tout salarié du secteur privé a droit à 4 jours ouvrables de congé pour son propre mariage, entièrement payés par l’employeur. Ce droit est prévu par l’article 274 du Code du travail (Loi n° 65-99) et ne peut pas être refusé. Pour le mariage d’un enfant, c’est 2 jours.
1. Base légale
Le congé de mariage est régi par trois articles du Code du travail marocain (Loi n° 65-99) :
- Article 274 : liste exhaustive des événements familiaux ouvrant droit à une absence autorisée (mariage, décès, circoncision, opération chirurgicale)
- Article 276 : règles de rémunération pendant ces absences (payé intégralement pour les mensualisés, garantie minimale pour les autres)
- Article 278 : sanctions pénales pour l’employeur qui refuse d’accorder ou de rémunérer ces congés
Caractère d’ordre public : Le congé de mariage est une disposition impérative à laquelle l’employeur ne peut déroger de manière défavorable. Toute clause contractuelle limitant ce droit est nulle.
2. Durée du congé de mariage : tableau complet
| Événement | Durée | Type de jours |
|---|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours | Jours ouvrables |
| Mariage d’un enfant du salarié | 2 jours | Jours ouvrables |
| Mariage d’un enfant du conjoint (issu d’un précédent mariage) | 2 jours | Jours ouvrables |
| Mariage d’un frère ou d’une sœur | 0 jour | Non prévu par la loi |
Jours ouvrables : ce que ça signifie concrètement
4 jours ouvrables = 4 jours de travail effectif, hors repos hebdomadaire (dimanche) et jours fériés légaux.
Exemple : Votre mariage a lieu un jeudi. Vous prenez jeudi, vendredi, lundi et mardi — le samedi peut être ouvrable selon votre secteur. Un jour férié tombant dans la période ne compte pas dans les 4 jours.
3. Rémunération pendant le congé
Salariés mensualisés (les plus courants)
Les 4 jours sont intégralement payés par l’employeur, exactement comme des jours travaillés. Sur votre fiche de paie, ils apparaissent comme du temps de travail normal.
Salariés non mensualisés (payés à la semaine ou à la journée)
Une garantie minimale de 2 jours payés s’applique, calculée sur la base de la moyenne des salaires des 12 mois précédant le congé (art. 276). Les 2 jours supplémentaires (pour atteindre les 4 de l’art. 274) peuvent rester non rémunérés si votre convention collective ne prévoit pas mieux.
| Mode de rémunération | Jours payés | Base de calcul |
|---|---|---|
| Mensuel | 4 jours intégraux | Salaire mensuel normal |
| Journalier / hebdomadaire | 2 jours (garantie légale) | Moyenne des 12 derniers mois |
Traitement CNSS et IR
Les jours de congé de mariage sont traités comme une rémunération ordinaire :
- Soumis aux cotisations CNSS (part salariale et patronale)
- Soumis à l’Impôt sur le Revenu (IR) selon le barème progressif
- Comptabilisés dans l’assiette de calcul des prestations CNSS
4. Secteur public : règles pour les fonctionnaires
Les fonctionnaires ne relèvent pas du Code du travail (Loi 65-99) mais du Statut général de la Fonction Publique (Dahir n° 1-58-008 du 24 février 1958). Son article 39 prévoit des congés exceptionnels et autorisations d’absence à plein traitement pour événements familiaux, dont le mariage.
Les modalités précises sont fixées par décrets et circulaires d’application (notamment la Circulaire n° 5-11-FP). En pratique, les fonctionnaires bénéficient d’une durée identique ou parfois supérieure selon leur statut particulier (certains corps de la fonction publique ou établissements publics peuvent avoir des dispositions plus favorables).
Agents des établissements publics (CNSS, ONEE, ONCF…) : Ils ne relèvent pas du Statut général de la Fonction Publique et conservent les règles de leur propre statut ou convention collective.
5. Procédure à suivre
Ce que le salarié doit faire
- Informer l’employeur le plus tôt possible, idéalement plusieurs semaines à l’avance, par écrit (email ou demande formelle de congé) — la loi ne fixe pas de délai légal, mais les règlements intérieurs d’entreprise exigent souvent un préavis
- Préciser les dates souhaitées dans la fenêtre de l’événement
- Remettre un justificatif : l’acte de mariage délivré par le tribunal de première instance (section état civil), dès que disponible
Ce que l’employeur doit faire
- Valider le congé sans le comptabiliser sur les congés annuels
- Maintenir le salaire intégralement (pour les mensualisés)
- Mentionner la ligne “congé exceptionnel — mariage” sur la fiche de paie
Documents à fournir
| Document | Obligatoire | Délai |
|---|---|---|
| Acte de mariage officiel (عقد الزواج) | Oui | Dès réception — généralement dans les jours suivant la cérémonie |
| Livret de famille | Parfois demandé | En complément de l’acte |
| Pour mariage à l’étranger | Acte apostillé ou légalisé par les autorités marocaines | Dès réception |
6. Règles de calendrier : 4 questions pratiques
Le congé doit-il coïncider exactement avec la date du mariage ?
Le congé doit être pris à l’occasion du mariage, c’est-à-dire dans une période raisonnable autour de la cérémonie. Une certaine flexibilité est admise (délais administratifs pour l’acte de mariage, honeymoon immédiat). Un décalage excessif sans justification peut légitimement être refusé par l’employeur.
Peut-on fractionner les 4 jours ?
Oui, par accord entre le salarié et l’employeur. Aucune disposition légale n’interdit le fractionnement. Si les deux parties sont d’accord, les jours peuvent être répartis en plusieurs périodes.
Peut-on cumuler avec le congé annuel ?
Oui. Les 4 jours de congé de mariage sont totalement indépendants du quota de congé annuel payé. Ils ne réduisent pas vos droits à congé. Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez prendre votre congé de mariage immédiatement suivi de jours de congé annuel — pour un voyage de noces plus long, par exemple.
Peut-on le poser plusieurs semaines après le mariage ?
En principe, non — le congé doit être lié à l’événement. En pratique, quelques jours de décalage (pour raisons organisationnelles ou administratives) sont généralement acceptés. Plusieurs mois après le mariage, l’employeur peut légitimement refuser.
Le droit se renouvelle-t-il à chaque mariage ?
Oui. L’article 274 ouvre le droit à chaque mariage du salarié — il n’est pas limité à une fois par carrière. Un salarié qui se marie pour la deuxième (ou troisième) fois bénéficie à nouveau des 4 jours ouvrables. Le droit est attaché à l’événement, non à la personne.
7. Mariage religieux (fatiha) vs mariage civil : ce qui change
Au Maroc, depuis la réforme du Code de la Famille (Moudawwana) de 2004, le seul mariage légalement reconnu est celui conclu devant deux Adouls (notaires islamiques), avec enregistrement de l’acte auprès de la section état civil du Tribunal de Première Instance.
Le mariage coutumier “par la Fatiha” uniquement (sans acte officiel, sans Adouls, sans enregistrement) n’a aucune valeur légale depuis 2004. Les délais de régularisation transitoires (2004, 2009, 2014, 2019) sont définitivement clos.
Conséquence directe pour le congé
| Type de mariage | Droit au congé légal |
|---|---|
| Mariage officiel (devant Adouls + enregistrement) | ✅ Oui — acte de mariage fourni |
| Mariage religieux seul (fatiha non enregistrée) | ❌ Non — pas d’acte officiel possible |
| Mariage à l’étranger (apostillé) | ✅ Oui — acte légalisé fourni |
Note : Certains employeurs peuvent accepter des justificatifs alternatifs dans l’attente de l’acte officiel, mais c’est à leur discrétion. Le droit légal ne s’ouvre formellement qu’avec l’acte officiel.
8. Liste complète des congés exceptionnels (article 274)
Le congé de mariage fait partie de la liste des permissions d’absence légales de l’article 274. Voici la liste complète pour référence :
| Événement | Jours |
|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours |
| Mariage d’un enfant (ou d’un enfant du conjoint) | 2 jours |
| Décès du conjoint, d’un enfant, d’un ascendant, d’un petit-enfant | 3 jours |
| Décès d’un frère, d’une sœur, d’un ascendant du conjoint | 2 jours |
| Circoncision | 2 jours |
| Opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant à charge | 2 jours |
Hors article 274 : des absences supplémentaires (examens, compétitions sportives officielles) sont prévues par l’article 275.
9. Et si votre employeur refuse ?
Le refus est une infraction pénale. L’article 278 du Code du travail prévoit :
- Amende de 300 à 500 MAD par salarié concerné
- Plafond : 20 000 MAD total quel que soit le nombre de salariés
- Doublement de l’amende en cas de récidive dans l’année
Démarches à suivre
- Faites votre demande par écrit (email, message écrit) — conservez la preuve
- Citez l’article 274 de la Loi n° 65-99 dans votre demande
- Si refus maintenu : Inspection du travail de votre région (gratuit, recours confidentiel possible)
- En dernier recours : Tribunal du travail pour obtenir les jours payés + dommages et intérêts
Délégué du personnel : Votre délégué (si l’entreprise en a un) peut intervenir comme intermédiaire avant toute démarche formelle.
10. Conventions collectives : vérifiez si vous avez plus
Le Code du travail constitue un plancher légal minimal. Votre convention collective ou règlement intérieur peut prévoir des conditions plus favorables :
- Plus de jours (ex. : certains accords d’entreprise accordent 5 ou 6 jours)
- Délai de préavis fixé précisément
- Documents acceptables clairement listés
Les conventions collectives actives au Maroc couvrent notamment le secteur bancaire, l’énergie, l’imprimerie, la chimie, les ports. Si votre entreprise relève d’une de ces conventions, consultez-la ou demandez à votre service RH.
Pour une vue d’ensemble de tous les congés auxquels vous avez droit (annuel, maternité, paternité, maladie…), consultez notre guide complet des congés au Maroc.
À retenir
- 4 jours ouvrables pour votre propre mariage (art. 274, Loi n° 65-99)
- 2 jours pour le mariage d’un enfant — aucun jour pour mariage d’un frère/sœur
- Payé intégralement par l’employeur pour les salariés mensualisés (2 jours garantis pour les autres)
- Indépendant du congé annuel — peut être cumulé avec vos jours de congé annuel
- Acte de mariage officiel obligatoire — le mariage par la Fatiha seule ne donne pas droit légal
- Refus de l’employeur = infraction pénale — amende 300-500 MAD/salarié, max 20 000 MAD
- Recours : Inspection du travail (gratuit) → Tribunal du travail
Sources : Loi n° 65-99 relative au Code du travail, articles 274, 276 et 278 ; Dahir n° 1-58-008 du 24 février 1958 (Statut général de la Fonction Publique) ; Moudawwana 2004 (Code de la Famille).
Mis à jour : Mars 2026
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Calculer maintenantQuestions fréquentes
Combien de jours de congé pour un mariage au Maroc ?
Le salarié du secteur privé a droit à 4 jours ouvrables pour son propre mariage et à 2 jours pour le mariage d'un enfant (art. 274 du Code du travail, Loi n° 65-99). Ces jours sont entièrement payés par l'employeur pour les salariés mensualisés.
Le congé de mariage est-il payé au Maroc ?
Oui, pour les salariés rémunérés au mois : les 4 jours sont intégralement payés par l'employeur (art. 276). Pour les salariés non mensualisés, une garantie minimale de 2 jours payés s'applique quoi qu'il arrive.
Peut-on cumuler le congé de mariage avec le congé annuel ?
Oui. Le congé de mariage est totalement indépendant du congé annuel payé — il ne réduit pas vos droits à congé. Les deux peuvent être combinés avec l'accord de l'employeur pour former une période d'absence plus longue.
Le mariage religieux (fatiha) ouvre-t-il droit au congé de mariage ?
Non. Depuis la réforme du Code de la Famille (Moudawwana) en 2004, seul le mariage officiellement enregistré devant Adouls et auprès du tribunal de première instance est légalement reconnu au Maroc. Sans acte de mariage officiel, vous ne pouvez pas justifier votre demande de congé.
Que faire si l'employeur refuse le congé de mariage ?
Le refus est illégal (art. 278 Code du travail). L'employeur s'expose à une amende de 300 à 500 MAD par salarié concerné, plafonnée à 20 000 MAD. Faites votre demande par écrit, citez l'article 274, et en cas de refus maintenu, saisissez l'Inspection du travail de votre région.
Le congé de mariage s'applique-t-il aussi pour le mariage d'un frère ou d'une sœur ?
Non. L'article 274 ne prévoit aucun jour pour le mariage d'un frère ou d'une sœur. La liste est limitative : 4 jours pour son propre mariage, 2 jours pour le mariage d'un enfant. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables — vérifiez la vôtre.